A las 10,30 de hoy, una veintena de delegados sindicales del Comité de Empresa del Hospital de Jaca se han manifestado ante la Consejería de Salud exigiendo que el Gobierno de Aragón cumpla con el Acuerdo del 12 de febrero de 2007, por el que el personal del hospital que había accedido a sus plazas a través de la correspondiente oposición, adquiría el derecho a trasladarse al Salud.

Más de tres años después, el tira y afloja entre las distintas administraciones implicadas (Salud, Función Pública y Consorcio), aun no ha resuelto la forma jurídica por la que pueda habilitarse este derecho.

Tras la manifestación, los representantes fueron recibidos por la Secretaria General Técnica del Departamento de Salud, quien reconoció el interés de la Consejería por arreglar este asunto inmediatamente, para lo cual se comprometió en informarnos en el plazo de una semana.

BOA publica hoy la RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario de la categoría de Médico de Urgencias en Atención Primaria en Centros Sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón. 

El Comité de Empresa del Hospital de Jaca ha hecho público el siguiente comunicado:

 El Comité de Empresa del Hospital de Jaca denuncia ante la opinión pública que el Gobierno de Aragón sigue sin cumplir el Acuerdo que firmó el día 12 de febrero de 2007.

1. No ha modificado el decreto 51/2004 que posibilita el traslado de los trabajadores del acuerdo al Sistema Aragónes de Salud ( Salud) y viceversa.
2. Dicho Acuerdo firmado en febrero de 2007 , fue publicado en el BOA el 16 de mayo de 2008.
3. Este cumplimiento no supone ninguna mejora salarial para los trabajadores ni una carga económica mayor en los presupuestos de Aragón.
4. El Comité de Empresa anuncia movilizaciones si el Gobierno de Aragón no cumple con dicho Acuerdo.

El comunicado se produce tras conocer los trabajadores que su especial situación, reconocida en el Acuerdo del 12/02/2007, no será solucionada por el futuro Decreto de Selección y Provisión, ya que los Servicios Jurídicos de la DGA han desestimado la Disposición contenida en el Borrador del citado Decreto de S. y P., destinada a posibilitar el traslado de ese colectivo.

Unos 50 trabajadores  se han manifestado hoy mismo a las puertas de este Hospital, tras aprobar el comunicado, exigiendo al Gobierno de Aragón que cumpla su compromiso.

Una Resolución de la Gerencia del Sector de Teruel del día 1/12/10, que adjuntamos, publica la RELACIÓN PROVISIONAL de Facultativos y Diplomados a los que se les reconoce nivel de Carrara Profesional. Se concede un plazo de diez días hábiles para efectuar la pertinente reclamación.

Aquellos afiliados que no estén conforme con esta resolución, pueden contactar con los Delegados del Sindicato, que disponen del modelo de Reclamación adecuado.

El Pleno de las Cortes de Aragón del pasado día 18 contemplaba la comparecencia del Presidente del Gobierno para informar de la política sobre personal sanitario. No compareció el Presidente y en su nombre lo hizo la Consejera de Salud. Intervinieron además  todos los grupos políticos. La trascripción completa se ofrece en archivo adjunto, pero podemos adelantar alguna de las perlas que contiene.

NOENO (C. de SALUD):

 “…el Gobierno de Aragón trabaja desde el año 2002 para disponer de plantillas adecuadas y estables”. O sea, 8 años inútiles. Sin comentarios

” Nuestro objetivo era, y es, lograr un empleo no sujeto a interinidad y que la contratación temporal responda únicamente a situaciones coyunturales” No es cierto: ni las actuaciones ni los actuales números de eventuales e interinos en las plantillas le avalan.

“Es cierto que uno de los puntos del último acuerdo profesional se refiere a la convocatoria bienal de empleo público.” Sí, es cierto, pero en el Acuerdo de 2002 ya figuraba y tampoco se cumplió.

“…se decidió por acuerdo y por consenso que se echara la carne en el asador en el concurso de traslados, y la mitad de las plazas se adjudicaron en Zaragoza…” Ni en la Mesa Sectorial ni en este sindicato nadie recuerda que hubiera acuerdo ni consenso con esas plazas (E.A.P.). Simplemente, Salud no nos lo planteó y lo organizó a su libre entender.

“…nadie durante todo este proceso ha planteado observaciones al mismo, fuera de lo que es habitual y consustancial a este tipo de pruebas .El procedimiento de la OPE ha sido normal. Ha habido algún desencuentro con los sindicatos, fundamentalmente por matices, tiempos, todo lo normal que ocurre en una empresa de estas características.” ¿Desencuentros? ¿”Observaciones”? Pedimos expresamente cambios en el conocimiento previo de plazas y plantillas, en la composición de los tribunales, en el sistema de preguntas, en el nº de aprobados por plaza, en el sistema de adjudicación, etc… y nada de ello nos ha sido concedido”

“…ha sido un incumplimiento forzoso y forzado. Forzado por la coyuntura económica y por las medidas de contención del déficit”. No todas las CCAA han sido tan “forzadas”; algunas sólo forzaron un 2% de recorte en sus Retribuciones Complementarias

 En resumen, para nuestra administración sanitaria la culpa es de los Sindicatos (y de los “mercados”, claro); el Gobierno de Aragón lo lleva haciendo bien desde 2002. ¿De verdad se lo cree alguien?

Muchos recordamos el INSALUD de los ’90. Desde la c/ Alcalá de Madrid, un par de jefes y media docena de administrativos gestionaban a todo personal sanitario encargado de la asistencia de las 10 CC.AA. no trasferidas aún. También con errores y retrasos, pero lo hacían. Que alguien explique en qué hemos mejorado. Porque todo aquello en lo que hemos empeorado es evidente.

El BOA publica hoy la RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo, convocado por Resolución de 20 de mayo de 2009, en la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria, para cubrir plazas en Centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón.  

Como han sido muchas las consultas efectuadas por este colectivo ante su próxima fecha de inicio de actividad el 01-12-10, vamos a agrupar las respuestas en un pequeño resumen:

NOMBRAMIENTO: Será de Médico de Atención Primaria.

PUESTO DE TRABAJO: Médico de Atención Continuada en Atención Primaria.

JORNADA ANUAL: La Jornada Ordinaria será de 1540 h. en los puestos de trabajo que hagan noches y de 1596 en el caso de no hacerlas.

Para el cálculo de JORNADA COMPLEMENTARIA, se parte de la base de la programación trimestral de la actividad, considerando que la JORNADA ORDINARIA equivale a 140 h/ mes, aproximadamente. El exceso sobre esas 140 h., se computa como Jornada Complementaria y se retribuirá, mensualmente, a precio de hora de guardia. Esto obligará a una ajuste a final de año, para hacer coincidir el cómputo de horas realizadas con las horas realmente cobradas.

SUELDO: El sueldo es el de M.A.P., con la particularidad de que la Productividad Factor Fijo, en vez de ser por las TIS, se efectúa en tres posibles categorías, clasificadas según el nº de TIS totales dividido por el nº de Médicos de AC asignados, y que suponen 750,94 € / mes; 892,90 € /mes y 1034,88 € /mes. Esta última es la que se aplica a los MAC nombrados para Sector.

VACACIONES PENDIENTES. Deberán ser disfrutadas en el puesto de trabajo anterior; caso de no ser así, serán liquidadas como honorarios al cese. Los “moscosos” no disfrutados se pierden. En ambos casos, se refiere a la parte proporcional de vacaciones y moscosos correspondientes a los meses trabajados en el anterior destino.

A pesar de la redacción inequívoca del Acuerdo de Carrera Profesional en Aragón, Salud no ha querido admitir nunca que los años como MIR deben computar como servicios prestados como licenciado a efectos de antigüedad para la CP, tal y como ya lo hacen para la obtención de trienios.

Los tribunales de justicia así lo han entendido en todas las sentencias interpuestas por el sindicato sobre este asunto habidas hasta ahora. Y así viene siendo en otras CC. AA. donde los Acuerdos de CP son similares al nuestro. La diferencia es que, bien por negociación o por el reconocimiento de las sentencias, son ya muchos, y desde hace años, los Servicios de Salud que incorporan en sus instrucciones el cómputo de este periodo mixto de formación y trabajo.

Pero aquí la administración sigue aplicando su criterio de sostenella y no enmendalla  (en aragonés: no rebla) aunque cada nueva sentencia le suponga otro revés. Nosotros también somos aragoneses y tozudicos y por eso os recordamos que incorporéis el tiempo MIR en las solicitudes de CP. Cuando la Administración lo deniegue, sea expresamente o por no pagarlo, se abre el plazo para presentar el correspondiente Recurso de Alzada y, si es preciso, acudir a continuación a los tribunales de justicia.