Hace unos días que esta página fue hackeada (con todo éxito), por lo que no hemos podido estar con vosotros. Oportunamente reparada, volvemos hoy con las mismas ganas de siempre, solicitando vuestra benevolencia por nuestros fallos y toda la colaboración que deseéis aportar.

 El anteproyecto de ley de medidas de agilización procesal que acaba de presentar el Ministerio de Justicia, conseguirá que a los médicos estatutarios les sea prácticamente imposible defenderse de los múltiples atropellos e incumplimientos a los que les somete con frecuencia la Administración. Los profesionales de la medicina ya teníamos más complicado hacer viables nuestros derechos desde que la ley del Estatuto Marco (2003) sustituyó la vía de lo Social por la Contencioso-Administrativa, cara, complicada e inoperante por su lentitud, pues cuando se pronuncia la sentencia, el problema dilucidado a menudo ya no tiene arreglo.

Por un lado, se establece un aumento de las cuantías mínimas en litigio para poder recurrir en caso de no estar de acuerdo con la sentencia en primera instancia. Dichas cuantías pasan de los 18.000 euros fijados actualmente a los 50.000 si se apela a los tribunales superiores de justicia (TSJ), y se amplían desde 150.000 a la desorbitada cifra de 800.000 euros en los recursos de casación ante el Tribunal Supremo. Dado que la entidad económica de la mayoría de los casos médicos en los juzgados no llegan a la primera cuantía (no digamos a la segunda), eso significa que en la práctica no podremos recurrir la decisión que adopte el juez que nos toque en el primer reparto de diligencias judiciales.

Por otra parte, el anteproyecto contiene la novedad lesiva para el médico de que se le impondrán costas siempre que se pierda el juicio (hasta ahora esta cláusula penalizadora sólo tenía vigencia en los supuestos de “mala fe”, que por ser difíciles de probar, casi nunca se aplicaban en la práctica judicial). Lo anterior viene, para colmo, a sumarse a la voltereta introducida en el concepto de “silencio administrativo”, que a partir de ahora significa que se deniegan las intenciones del reclamante

El objetivo del sindicato consiste en volver al procedimiento de lo Social, que es el que sirve tradicionalmente de cauce a las reclamaciones laborales. Ahora, inmediatamente, reuniéndonos con los grupos parlamentarios que votarán este Proyecto, para que sepan de qué se trata; en el futuro, recurriendo la Ley en todas las instancias posibles, porque esta ley es un agravio comparativo y, en la práctica, produce una indefensión para el médico

Referido a los trienios de médicos temporales anteriores a la vivencia del Estatuto Básico del Empleado Público, 12/05/2.007

Desde el Sindicato se va a iniciar la reclamación(*) a través de nuestra asesoría jurídica, para lo que se deben cumplir los siguientes requisitos:

A)   Ser afiliado a este Sindicato de Médicos.

B)   Tener poderes notariales o solicitarlos.

C)   Haber trabajado para el Servicio Aragonés de Salud (SALUD) como médico estatutario  temporal  (interino, contratado, sustituto, refuerzo, etc.) en el período de tiempo comprendido entre el 1 de febrero de 2.007 y 12 de mayo de 2.007.

D)   Tener, por lo menos, tres años de servicios previos, prestados a  cualquier Administración Pública, en cualquier concepto, antes del 12 de mayo de 2.007.

E)   Traer certificados acreditativos de los servicios previos que se reclamen, (deben de ser servicios anteriores al 12 de mayo de 2.007). Las certificaciones son imprescindibles para reclamar. También necesitamos todas las nóminas del año 2007.

F)   Cumplimentar los impresos y demás documentación que estarán a su disposición en la sede del Sindicato a partir del próximo jueves, 27 .

FECHA TOPE PARA CUMPLIMENTAR LA DOCUMENTACIÓN:

LUNES, 21 DE FEBRERO DE 2.011.

(*) Esta reclamación,  supone –caso de prosperar-  una repercusión económica de menos de 150,00 € por cada trienio que se pueda reconocer.

Ejemplo: Un interino en febrero de 2.007, que en aquel momento hubiese ya  trabajado 7 años en la Administración (dos trienios completos) tendría derecho a reclamar un total aproximado de 300 euros brutos (de los que hay que deducir retenciones y gastos).

En una instrucción de la Gerencia de SALUD (ver archivo adjunto), se liga la compensación de estos festivos al cumplimiento de la jornada de 1596 h., por lo que  deciden que no procede la compensación en los Hospitales y en Atención Primaria solo se compensa por exención de la actividad alternativa (la prolongación de jornada)y no por días completos.

Se trata de una cacicada en toda regla, ya que los vigentes acuerdos para nada ligan la compensación del sábado festivo al cumplimiento de jornada.

Textualmente, el vigente ACUERDO SOBRE TIEMPOS DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE LOS CENTROS SANITARIOS DEL SERVICIO ARAGONES DE SALUD (BOA 144 de 7 de diciembre de 2007), dice en su Apartado 3.5.—Aquellos días festivos de carácter nacional, autonómico o local que a lo largo del año natural coincidan en sábado, darán lugar a descanso compensatorio cuando en tales sábados no corresponda trabajar, según la programación anual de cada trabajador, tal y como publicábamos en esta web el 20 de diciembre pasado.

Lo que se cita en el Acuerdo es “la programación anual de cada trabajador”, no su jornada, por lo que sí sería posible que solicitaran la certificación (si procede) de las actividades de sábado que correspondan al trabajador en cuestión (en Hospitales). Quienes ya lo han intentado en sus respectivos centros, siguen esperando respuesta o directamente ya se les ha denegado.

Para el sindicato, es intolerable que tras las bajadas de sueldo de 2010 y 2011, Salud pretenda ahora quitarnos los festivos a los que tenemos derecho. Así lo hemos expresado ante la Gerencia de Salud, de la que esperamos una pronta respuesta. Y si no obtenemos satisfacción, habrá que expresarles nuestro descontento de una manera más contundente.

Los sindicatos médicos de Aragón, CESMARAGÓN y FASAMET han acordado, en sus respectivas Directivas, constituir una sola Sección de Atención Primaria de los Sindicatos Médicos, enmarcada en un acuerdo sindical entre ambas organizaciones, que estable una unidad de acción sindical de los Médicos de Atención Primaria – Sindicatos Médicos de Aragón – y concurrir juntos a las próximas elecciones sindicales con CEMSATSE, para intentar defender mejor los intereses laborales de todos los Médicos de Atención Primaria, con autonomía plena y mediante una estructura orgánica específica.

En una nota de prensa que reproducimos en el archivo adjunto, ambos sindicatos explican este proyecto y sus principales reivindicaciones. Evidentemente, desde CESMAragón, seguiremos informando con todo detalle sobre este acuerdo entre los sindicatos de médicos presentes en Aragón.

A las 10,30 de hoy, una veintena de delegados sindicales del Comité de Empresa del Hospital de Jaca se han manifestado ante la Consejería de Salud exigiendo que el Gobierno de Aragón cumpla con el Acuerdo del 12 de febrero de 2007, por el que el personal del hospital que había accedido a sus plazas a través de la correspondiente oposición, adquiría el derecho a trasladarse al Salud.

Más de tres años después, el tira y afloja entre las distintas administraciones implicadas (Salud, Función Pública y Consorcio), aun no ha resuelto la forma jurídica por la que pueda habilitarse este derecho.

Tras la manifestación, los representantes fueron recibidos por la Secretaria General Técnica del Departamento de Salud, quien reconoció el interés de la Consejería por arreglar este asunto inmediatamente, para lo cual se comprometió en informarnos en el plazo de una semana.

BOA publica hoy la RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario de la categoría de Médico de Urgencias en Atención Primaria en Centros Sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón. 

El Comité de Empresa del Hospital de Jaca ha hecho público el siguiente comunicado:

 El Comité de Empresa del Hospital de Jaca denuncia ante la opinión pública que el Gobierno de Aragón sigue sin cumplir el Acuerdo que firmó el día 12 de febrero de 2007.

1. No ha modificado el decreto 51/2004 que posibilita el traslado de los trabajadores del acuerdo al Sistema Aragónes de Salud ( Salud) y viceversa.
2. Dicho Acuerdo firmado en febrero de 2007 , fue publicado en el BOA el 16 de mayo de 2008.
3. Este cumplimiento no supone ninguna mejora salarial para los trabajadores ni una carga económica mayor en los presupuestos de Aragón.
4. El Comité de Empresa anuncia movilizaciones si el Gobierno de Aragón no cumple con dicho Acuerdo.

El comunicado se produce tras conocer los trabajadores que su especial situación, reconocida en el Acuerdo del 12/02/2007, no será solucionada por el futuro Decreto de Selección y Provisión, ya que los Servicios Jurídicos de la DGA han desestimado la Disposición contenida en el Borrador del citado Decreto de S. y P., destinada a posibilitar el traslado de ese colectivo.

Unos 50 trabajadores  se han manifestado hoy mismo a las puertas de este Hospital, tras aprobar el comunicado, exigiendo al Gobierno de Aragón que cumpla su compromiso.