En el BOA de hoy, 14 de junio, se publican las ultimas resoluciones , por las que se convocan procedimientos de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario Facultativo Especialista de Área.

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Publicadas en el BOA de hoy, 13 de junio, nuevas resoluciones por las que se convocan procedimientos de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario Facultativo Especialista de Área en 14 especialidades.

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Publicadas en el BOA de hoy, 12 de junio, resoluciones de 29 de mayo, por las que se convocan procedimientos de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario Facultativo Especialista de Área de 13 especialidades. Las restantes saldrán publicadas los días 13 y 14 de junio. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de estas convocatorias.

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En la mañana de hoy se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad a la que hemos acudido para ser informados de una serie de asuntos que podéis ver en el orden del día que se anexa como archivo adjunto.

CEMSATSE no ha ratificado el Acuerdo de productividad variable de 2012 que cambiaba dinero por días, sí que lo han hecho CCOO, CSIF y UGT. Hemos recogido la propuesta para la productividad variable de los MIRES y los modelos de convocatoria para la selección de personal de las Unidades Básicas de Prevención de riesgos laborales,la Orden de creación de nuevas categorías en el ámbito de Prevención de riesgos laborales, la propuesta de nueva regulación de las categorías de MAC Y EAC. Próximamente se nos citará para negociar estos asuntos.

Además han tenido el detalle de comunicarnos las modificaciones realizadas en el baremo del traslado de FEAS y el cronograma del proceso selectivo de MAC y EAC.

Respecto al baremo de traslado de FEAS se introduce como mérito el tiempo de formación por el sistema de residencia con un valor de 1 punto por mes, frente a los 3 puntos por mes de servicios prestados en la categoría/especialidad y se refleja que el desempeño de puestos directivos y de libre designación se puntúan también como servicios prestados en la categoría de origen, FEA, a 3 puntos por mes.

Respecto a los MAC, la intención de la Administración es amortizar 73 plazas, no sabemos como ni de que manera. Parece ser que el número lo tienen claro, también tiene claro dónde pero el procedimiento lo desconocemos.

Resumen, Mesa Sectorial de Sanidad exclusivamente informativa, sin ningún margen de negociación, como ya viene siendo habitual con este SALUD.

Según ha anunciado el Salud en la Mesa sectorial de hoy, el día  20 ó 21 de junio se publicará  en el BOA el listado definitivo de aprobados con la puntuación total alcanzada, junto con las plazas ofertadas. El llamamiento para la elección de plaza será los días 27 y/o 28 de junio. La toma de posesión  se ezará en la segunda quincena de septiembre.

El Plan de Ordenación de RRHH en materia de jubilaciones del Salud contempla 88 facultativos afectados por las jubilaciones (mayores de 65 años).

Pues no cuadran las cifras. Sólo en la base de datos del Sindicato hay 115 médicos que cumplen este requisito según su fecha de nacimiento, y de ellos, 72 han solicitado la prórroga/permanencia en el servicio.

En Fasamet han presentado la prórroga de otros 29 facultativos. Si añadimos los afectados no afiliados a nuestros  sindicatos, y los profesores vinculados, veremos que la cifra real debe ser el doble de los 88 que Salud calcula.

No nos extraña, por tanto, que no tengan un Plan de RRHH. No saben siguiera que plantilla tienen.

Ayer se celebró una entrevista del sindicato con el Justicia de Aragón, al que ya habíamos elevado una queja el pasado mayo por el plan de jubilaciones del Salud. Le expusimos los motivos por los que consideramos que este plan es malo para la sanidad aragonesa, ya que se trata de un ERE de reducción de plantillas. El Justicia nos manifestó  su criterio: "un médico que esté en buenas condiciones no se debe jubilar a los 65 si no quiere, porque es una pérdida de experiencia". En ese sentido pensamos que será su "Recomendación", que se inició con motivo de la queja presentada el día 21 y de la que están a la espera de la documentación que han solicitado al Gobierno de Aragón.

Y esta mañana hemos comparecido en la Cortes de Aragón, para explicar detalladamente a sus señorías nuestra oposición al plan de jubilaciones, que va a afectar a 580 facultativos en los próximos ejercicios. En este enlace está la nota de prensa de Las Cortes de Aragón

http://www.cortesaragon.es/Nota-de-prensa.712+M5c07e3e73d0.0.html?&no_cache=1

y en el archivo adjunto hay un resumen de los argumentos de  nuestra intervención. PSOE, CHA, IU e incluso el PAR, se mostraron de acuerdo en la necesidad de un auténtico Plan de RRHH previo y solo el PP defendió la medida del Salud, apoyándose en los “objetivos” del Plan, cuya falsedad acabábamos de demostrar. El PSOE, en palabras de su portavoz, Eduardo Alonso, anunció que iba a impulsar una petición, con los grupos parlamentarios que se quisieran añadir, sobre la base de la que contempla nuestra intervención:

• Suspender la norma de forma cautelar para evitar generar unos daños de difícil reparación.
• Elaborar un Plan de Ordenación de RR.HH. basado en las necesidades de la población con criterios de calidad y eficiencia.
• Aplicar entonces los criterios de prolongación del servicio activo de forma escalonada y progresiva.

El comportamiento habitual de Salud, buscando el ahorro injustificado y plagado de decisiones arbitrarias, viene perfectamente reflejado en dos recientes sentencias judiciales, promovidas desde el sindicato hermano FASAMET.

En la primera, sobre un acoplamiento en un EAP urbano, el juez sentencia que la actuación de Salud es nula, pero además añade que hubo “desviación de poder” por parte de la Administración, que hizo trampas para colocar a un directivo en una actuación administrativa plagada de irregularidades.

En la segunda, el juez condena a Salud a pagar las comidas y las cenas de los facultativos en los días de guardia, ya que nuestros gestores habían decidido no abonarlas en los EAP rurales, en otro gesto propio de “toma el dinero (del médico) y corre”.

Quedan muchas sentencias pendientes aun, ya que el estilo de imponer y no negociar que tanto gusta en nuestra empresa nos está obligando a judicializar cada una de sus actuaciones. El Plan de jubilaciones, la “reconversión” de la P.V. de los médicos en días de libre disposición para todos (con el aplauso de los demás sindicatos, cómo no) o las guardias de los sábados de los residentes, son las siguientes en la lista de reclamaciones judiciales de nuestro sindicato.