Publicado en la web del SALUD, el 11 de octubre, resolución por la que se publica la relación provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario de Médico de Familia de Atención Primaria en Aragón.

El plazo para subsanar errores y reclamar finaliza el 26 de octubre, inclusive.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) en Galicia y-el sindicato O`mega han convocado una huelga de dos días del colectivo de facultativos y médicos de la sanidad pública gallega, como “último recurso ante la nefasta política sanitaria de la Xunta”. La huelga, que tendrá lugar los días 9 y 10 de diciembre, afectará al colectivo de facultativos y médicos dependientes del Servicio Galego de Saúde (Sergas) de la Consellería de Sanidad, informaron en rueda de prensa representantes de la organización sindical médica.

Los sindicatos exigen la “inmediata paralización” de cualquier intento de aplicación del copago en medicamentos hospitalarios, que consideran “un atentado contra el derecho a la vida de los enfermos” y “una ofensa a la ética profesional” de los facultativos que los atienden. Otro de los puntos solicitados es la apertura de una negociación sobre las áreas de gestión clínica para que “dejen de ser un instrumento para privatizar la sanidad pública”. También piden iniciar una negociación para concretar el proceso de recuperación de los “derechos laborales y retributivos” que ha perdido el sector de los facultativos durante la crisis.

Los sindicatos piden además la “inmediata recuperación” del específico adicional y las dos extraordinarias, además de los días de libre disposición, que eran una “consecuencia” de una negociación que cambió el incremento salarial “por horas de descanso”.

Se incorpora como archivo la Resolución que regula el disfrute del sábado día 12 de octubre.

En el BOA de hoy, 30 de septiembre se publica resolución por la que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo de la categoría de Médico de Familia (Médico de Atención Continuada en Atención Primaria).

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En el BOA de hoy, 30 de septiembre, se publica resolución por la que en ejecución de sentencia se modifican las Resoluciones de 8 de noviembre de 2010 y de 17 de febrero de 2011, por las que se nombraron personal estatutario fijo y se adjudicaron plazas a los aspirantes aprobados en el proceso selectivo en plazas básicas de Pediatría de Atención Primaria.

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Con fecha de hoy, 12 de septiembre, se han publicado en la página web del Salud los listados de admitidos y excluidos en los procedimientos de movilidad voluntaria.

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Un auto del Juzgado nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid ha suspendido cautelarmente las Resoluciones de la Consejería de Sanidad de Madrid de concesión de la atención sanitaria de los Hospitales Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, del Henares, del Sureste y del Tajo, los cinco que iban a ser privatizados.

Del auto de suspensión cautelar, que podéis leer completo en el archivo adjunto, llama la atención que el propio magistrado reconozca que “lo que se quiere resaltar es que lo que aquí se impugna es el proceso de privatización en su conjunto…”.

Es así mismo muy elocuente que, en los Fundamentos de Derecho, el auto haga constar que “Al margen de que esta cuestión resulta una incógnita en el momento actual (existen datos sobre países en los que la gestión privada de su sistema sanitario no ha supuesto un ahorro por, entre otros factores, la interposición más operadores) y al margen, también, de que no se entienda bien cómo los responsables de la Administración, encargados de la gestión pública de este servicio esencial, asuman sin más su incompetencia para gestionarlo con mayor eficiencia, lo cierto es que, en un supuesto tan particular como éste, asiste la duda al plantearse si el interés general se concreta en ese ahorro de costes que proclama la Administración o si, por el contrario, el interés general demanda el mantenimiento del sistema que ahora se pretende cambiar”.

Efectivamente, ¿para qué elegimos a unos gestores que lo primero que plantean es su incompetencia para gestionar?

Las razones para no haberlo firmado son de sobras conocidas y a todos se nos ocurren: no deberíamos dar oxígeno a un Gobierno “tocado”, y menos a nuestra Ministra, “muy tocada”; no podemos fiarnos de quien ha incumplido sistemáticamente todas sus promesas electorales; estos Gobiernos del PP, en el Estado y en las CCAA, han recortado salarios, plantillas y prestaciones sanitarias; el proyecto sanitario del PP es sospechosamente privatizador allá dónde puede; añadid lo que queráis, que cabe mucho más.

Pero la CESM tiene un objetivo claro que se repite cada cuatro años en sus Congresos Confederales: obtener una representación sólo de médicos y para médicos, al estilo de nuestros colegas europeos, que negocie bilateralmente con la Administración los temas que nos atañen. Decir que somos diferentes no es ni soberbia ni clasismo: es apuntar una realidad objetiva.

Los pasos para alcanzar esta Mesa de representación de los médicos han sido lentos, pero progresivos, con vaivenes, pero mirando hacia adelante. En una profesión compleja como la nuestra, lo puramente laboral se mezcla con lo profesional, lo científico y lo académico en un “pool” con fronteras no siempre delimitadas: de ahí nace el Foro de la Profesión Médica, dónde CESM busca el consenso de la profesión con los Colegios, las Sociedades Científicas, los que forman a los médicos y los propios médicos en formación, es decir, todas las caras de nuestra profesión.

Y como se trata de un Acuerdo escrito y firmado, es mejor leerlo que opinar por boca de otros. El texto dice que:

Para consolidar y garantizar la sostenibilidad y la calidad de nuestro SNS, se considera indispensable un Pacto por la Sanidad, basado en los siguientes criterios:

I.1.- Evitar que la Sanidad sea objeto de confrontación partidista, revitalizando los consensos políticos, profesionales y sociales fundamentales, de modo que el SNS, sea defendido entre todos como uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.

I.2.- Garantizar plenamente una asistencia sanitaria pública, gratuita, universal, equitativa, de calidad, financiada mediante impuestos y cuya gestión se desarrolle conforme plenamente a lo establecido en la Ley General de Sanidad.

I.3.- Garantizar, en el contexto actual, las condiciones básicas de los profesionales, dentro del SNS, que sean competencia del Estado, según la legislación vigente.

I.6.- Garantizar la calidad de los servicios públicos y el respeto de los derechos de los pacientes en el marco de una gestión pública que sea ágil, transparente, sujeta siempre a control público y con participación que incluya representación médica. La contratación con instituciones o centros privados se podrá llevar a cabo en los supuestos y con los requisitos, condiciones y estándares de calidad previstos en la Ley General de Sanidad, y normativas de contratación pública y disposiciones de desarrollo, optimizando siempre los recursos propios del sistema sanitario público.

I.8.- Afrontar la planificación de necesidades en recursos humanos (RRHH), así como un uso racional de los recursos sanitarios y promover la transparencia, la participación, la motivación y el reconocimiento social de los profesionales sanitarios, implicándolos en la gestión de los recursos del SNS.

Al tiempo, se promoverá un marco jurídico específico del profesional médico en el SNS, a través del grupo médico del Foro de las Profesiones Sanitarias Tituladas, establecido en el punto IV.3, del presente Acuerdo y un sistema de incentivación específico vinculado a la gestión clínica que favorezca los principios de excelencia profesional y de gobernanza del sistema sanitario público.

IV.1.-Teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de 2013 finalizará el plazo previsto en el RD-ley 16/2012, respecto de la situación jurídica de los médicos de APD y de los de cupo y zona, las partes coinciden en recomendar, a través del Consejo Interterritorial del SNS, a las CCAA que resuelvan dicha situación en base a criterios de flexibilidad y que, en la tramitación de los procedimientos de integración, según se recoge en el artículo 10.4 y 10.6  del RD-ley 16/2012, les corresponde regular, sigan el criterio interpretativo fijado por la Comisión Bilateral de cooperación AGE – C.A. País Vasco, publicado en el BOE de fecha 06/03/2013.

IV.3- Con objeto de contribuir a la mejora de la calidad asistencial y de las condiciones del ejercicio de la profesión médica se creará, mediante modificación de la LOPS, un Foro de las Profesiones Sanitarias Tituladas con la composición, la estructura orgánica y funcionamiento que reglamentariamente se determinen, en cualquier caso integrado por Pleno, Grupo médico y Grupo enfermero, y se acuerda el desarrollo reglamentario en un plazo de seis meses, de dichos acuerdos se dará cuenta a la Comisión de RRHH del CISN

Aún así, habrá quien diga que es una declaración de intenciones sin respaldo normativo suficiente, y es cierto. Por eso hay que estar negociando y puliendo las normas que lo desarrollan, porque no hay que olvidar que la última palabra la tendrán quienes ostentan las competencias en RRHH: los Servicios de Salud de cada Comunidad Autónoma.

El proyecto, las “intenciones”, están ahí, en el Acuerdo. El trabajo empieza ahora. A ver si somos capaces de pensar como profesión, en definitiva, de ser corporativos, que no es un adjetivo peyorativo sino un concepto que pone de manifiesto lo que nos une a todos los firmantes del Acuerdo.