En el BOA de hoy, 29 de abril, se publica RESOLUCIÓN por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario Atención Continuada en Atención Primaria fijo en plazas básicas de la categoría de Médico de Familia (Médico de Atención Continuada en Atención Primaria).

El plazo de presentaciones de solicitudes es de un mes, para cubrir 335 plazas. Disponéis de la resolución con las bases y el baremo en el archivo adjunto.

Visto “lo que está cayendo” (archivo adjunto) hay que avisar a quienes nos van a gobernar a partir del 22 de mayo: los profesionales sanitarios no vamos a consentir más recortes, ni en nuestros salarios ni en nuestras plantillas. Suponemos que los sufridos ciudadanos tampoco estarán por la labor de ver una disminución de sus prestaciones y calidad  en su  asistencia sanitaria.

Así que tenemos que manifestarlo claro y rotundo a nuestros políticos: hay muchas otras cosas menos importantes que nuestro sistema sanitario de dónde recortar, ya que han demostrado que gestionar no saben.

Por eso iniciamos nuestro aviso y nuestra protesta este jueves día 5 a las 9 en la puerta del Servet y a las 13 en la de la DGA. El día 3, martes, haremos una asamblea informativa en el salón de actos de ese hospital para que todos seamos conscientes de lo que nos estamos jugando. Que nos puede afectar a todos si no estamos fuertes y unidos.

El director general de Osakidetza, Julián Pérez Gil, ha asegurado que será a finales de noviembre cuando saldrá la “OPE masiva” con más de 2.600 plazas, entre ellos 900 de médico y 800 de enfermería. En declaraciones a 'Radio Euskadi' –que recoge REDACCIÓN MÉDICA-, Pérez Gil ha anunciado que la Dirección de Recursos Humanos está en negociaciones con los sindicatos para llegar a un acuerdo sobre el reparto de las plazas por estamentos profesionales.

(Comunicado del Comité de Empresa del Hospital de Jaca)

Hace unos 15 días se envió un comunicado a la prensa sobre la dejadez de la Gerencia del Consorcio de Salud respecto al Servicio de Urgencias del Hospital de Jaca.

Este comunicado ha sido efectivo y se realizó una nueva reunión entre la Dirección y los facultativos y confirmaron la presencia (contratación) del 7º facultativo, que accederá a este puesto por movilidad interna desde otro centro del Consorcio. Del resto del escrito no existe modificación, por lo que nos mantenemos en los mismos términos.

Esta situación de dejadez no sólo afecta  a Urgencias. ¿Qué me dicen del Servicio de Radiología? Tras la marcha de la radióloga que el Salud tenía asignada en turnos de mañana laboral, no ha sido reemplazada (el Consorcio de Salud solo cubre el turno de tardes laborables del Hospital con un facultativo). ¿Qué ocurre en mañanas, noches, festivos, y con las vacaciones y asuntos propios del único facultativo del Servicio? Sí, la respuesta es ésa: NO SE CUBRE. Algo que obviamente influye en el funcionamiento del Hospital desde las Urgencias hasta la hospitalización. Un servicio central en el Hospital que no existe la mayoría del día…, no ecografías, no informes radiológicos,…

En el Servicio de Ginecología y Obstetricia se sigue sin ocupar la plaza que quedó vacante como resultado de la OPE ¿hasta cuándo?.

En el Servicio de Pediatría, no sólo se ve afectado el Hospital, también lo hace la población de las comarcas al no considerar conveniente reemplazar la plaza de una pediatra que ha estado de baja con motivo de su gestación y baja maternal, por lo que la facultativo que asumía las consultas de los pueblos ya no lo hace.

La gerencia dice que solicita la cobertura de estos puestos, pero este Comité de Empresa no confía en las gestiones que dicen hacer o… están esperando que ocurra como en el caso del servicio de Anestesia: que alguien diga que si pasa algo la responsable es la Consejería de Salud y ese mismo día se resuelva el problema….

Luego dirán que no hay dejadez… Ah! se nos olvidaba, estamos hablando de un Centro de Alta Resolución y en pleno siglo XXI.

CEMSATSE ha triunfado en las elecciones sindicales celebradas ayer en Asturias al obtener el 35.8% de los delegados. Prácticamente dobla a la siguiente central, y suma más delegados que UGT y CCOO juntos. La distribución de los 162 delegados elegidos ha sido la siguiente: CEMSATSE, 58 delegados; CCOO, 31; USAE, 24; SAIF, 23; UGT, 19; CSIF, 4; y CSI, 3.

El SIMPA (Sindicato Médico de Asturias-CESM), agradece a todos sus afiliados y simpatizantes “el esfuerzo, la responsabilidad y la coherencia demostradas en estas Elecciones Sindicales”.

Por su parte, CESM Murcia, que concurría en solitario por primera vez como Sindicato de Médicos, ha sido el sindicato con más delegados en el conjunto de la sanidad murciana, obteniendo el 23% de representación en Mesa Sectorial de Sanidad, y el 16% en la Mesa de la Función Pública.

La participación de los médicos en las elecciones sindicales del miércoles en el Servicio Murciano de Salud (SMS), fue del 64%, lo que es hoy "motivo de celebración para esta organización sindical".

El Orden del día solo contiene, además de 1.- Lectura y aprobación del acta anterior y  3.- Ruegos y Preguntas, el punto 2.- Baremos de la fase de concurso  de los procesos selectivos.

 El Director de RR.HH., Sr Artiga recuerda que envió los borradores de los baremos y que se ha reunido con los sindicatos, con los que ha consensuado todo lo posible. No obstante, al tenor del Decreto no es preceptivo que se aprueben en Mesa Sectorial pero que buscan el  mayor consenso posible, con lo que repasa las modificaciones introducidas para dar paso a las intervenciones de los sindicatos.

 Desde CEMSATSE comentamos que previo a la discusión de un baremo lo que desearíamos es una información más completa y detallada sobre todo el proceso de oposiciones y traslados, porque todavía está muy reciente la mala sensación de la OPE 2007 y son muchas las cosas que deberíamos corregir. Enumeramos, entre otras,  la falta de control sobre los tribunales, la falta de información a los opositores (plazas, nota de corte, bibliografía utilizada) así como la existencia de temas considerados innecesarios por los facultativos (gestión, legislación…). Entendemos que no se trata de que “aprobemos” un baremo –prácticamente idéntico al de FEA de 2007-, sino de dar el vº bº a todo el proceso, para lo que aún no hay datos suficientes. Por parte del Baremo de MAP, cuyo C-Oposición se va  a convocar el primero, se puntualizan una serie de aspectos: que se incluya el grado de licenciado; que se valore a los aspirantes al ECOE que reúnen los requisitos pero están aún pendientes de la convocatoria del Ministerio; la desproporción en el baremo de la puntuación por méritos de servicios en centros públicos y concertados… se solicita, además, que se “ penalice” a la Administración si hay demora en convocar los procesos selectivos (con puntuación adicional) y que desde esta convocatoria, sea la lista de opositores –sin plaza- la que sirva de referencia para objetivar las puntuaciones de la Bolsa de Empleo.

El Sr. Artiga nos responde que comparten la mayoría de nuestras quejas sobre el pasado proceso de la OPE 2007, por lo que están dispuestos a solucionarlas: se efectuarán instrucciones a los tribunales para homogeneizar sus actuaciones; se detallará la información a los opositores sobre las plazas, y se marcará el nº de opositores que aprobará por plaza convocada previamente a los exámenes… Respecto a las referencias bibliográficas, se intentará, pero los exámenes se preparan posteriormente a las convocatorias y temarios, por lo que han de buscar una fórmula satisfactoria.

Respecto del baremo de MAP, aceptan incluir el grado de licenciado, 0,5 pts. y estudiar la acreditación ministerial para valorarla en el ECOE. No les parece apropiada la “penalización por demora” ni la reorganización de Bolsa por la oposición, que entieden tiene que ser objeto de un nuevo Pacto de Vinculaciones Temporales.

En Ruegos y Preguntas, planteamos una serie de temas: la recuperación de sábados festivos, que sigue sin solucionarse en algún centro; la CP, de la que solicitamos se asigne de oficio el nivel IV a los solicitantes, vistas las demoras; que se amplíe el plazo de implantación a todo el año 2011, vista la falta de pago; y que se contabilice el tiempo de MIR, vistas las sentencias.

Solicitamos también que se resuelva el tema de contratación de eventuales: si existe plaza estructural, que se nombren interinos; si no existe, que se cree la plaza cuando haya eventualidades de más de un año, tal y como estipula el art. 9.3 del E.M. Consideramos urgente también revisar el concepto de productividad fija en la nómina MAC y EAC, que está dando lugar a errores. Preguntamos por el abono de la Productividad variable, que nos dicen será con la nómina de abril y comentamos el malestar existente por la  modificación desde Salud de algunos tratamientos de pacientes: se ha entrado en las historias y se han modificado tratamientos. De todo ello toma nota Salud.

Como resumen, nos hacen entrega de una hoja con el cronograma de los procesos selectivos que tienen previstos como OPE 2010 y OPE 2011, que adjuntamos.

Resumen del resultado del acto centralizado de adjudicación de vacantes de Bolsa de las categorías de Pediatra, Médico de Familia y Médico de Atención Continuada celebrado en el día de hoy en Servicios Centrales.

La Sección de Hospitales de CESMAragón se ha reunido hoy y, entre otros puntos del Orden del Día, ha tratado el tema de los recientes ceses de Jefes de Sección y Servicio. Entre otras medidas, se ha decidido enviar a Dña. Ana Sesé, Gerente de Salud, una carta de protesta con solicitud de rectificación, que trascribimos íntegramente. 

Sra. Directora Gerente:

Ha causado un profundo malestar entre la profesión médica aragonesa y, por supuesto, en este Sindicato de Médicos, la publicación en el BOA del pasado día 31 de las Resoluciones de los ceses de diversas Jefaturas de Servicio y Sección.

No solamente son malas las formas, en las que se pone en entredicho la idoneidad profesional de los afectados, sino que el propio sistema de evaluación es poco objetivo y como tal ya fue criticado por este sindicato cuando fue unilateralmente instaurado por el Servicio Aragonés de la Salud.

 Por otro lado, se trata de excelentes profesionales de la salud, como acreditan sus correspondientes curricula y sus dilatadas trayectorias profesionales, sin tacha alguna. Y no deben ser tan malos Jefes, cuando sus respectivos servicios los apoyan sin fisuras.

 Desde el sindicato hemos puesto nuestra Asesoría Jurídica a su disposición, ya que entendemos que el procedimiento seguido en la evaluación carece de objetivación alguna.

 Lamentemos profundamente que los continuos vaivenes en la gestión de los recursos humanos del Salud no favorezcan en nada ni la propia gestión ni la calidad de la asistencia prestada, extremo éste que acaban pagando tanto los profesionales como los usuarios de nuestro sistema sanitario.

 Pero la administración tiene procedimientos de revisión de sus actos, por lo que todavía es posible rectificar esta cadena de injusticias.

 En ello confiamos. Atentamente, Lorenzo Arracó Montoya. Secretario General

 Zaragoza, 6 de abril de 2011