En el BOA de hoy, 14 de junio, se publica RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, por la que se establece el procedimiento para la integración de personal de la Gerencia de Urgencias y Emergencias de Atención Primaria (061 Aragón) y de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) en las plazas convocadas de los Equipos de Atención Primaria del Servicio Aragonés de Salud.

La huelga afectará a los dos niveles asistenciales y se ha convocado para los días 26,27 y 28 de junio. El detonante ha sido la nueva rebaja salarial por la discrepancia que surgió al no acomodarse el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad del 6 de junio a lo que anunció el Consejo de Gobierno al día siguiente donde se aprobó una rebaja del 6 por ciento de todos los complementos, menos del de destino que no puede modificarse. Además de este nuevo recorte podéis leer en el documento adjunto los contenidos de la rueda de prensa que ha dado el Secretario General de AMYTS, Julián Ezquerra, en el que se detalla la situación que se vive en la Comunidad de Madrid respecto a los módulos de actividad compensatoria de mayores de 55 años y otros recortes en materia de jornada.

Tras la desafortunada convocatoria del BOA del pasado día 5, el sindicato manifestó a la Gerencia de Salud nuestra oposición a los términos de dicha convocatoria.

 Salud corregirá los criterios de la convocatoria y elaborará unas normas comunes para todas las convocatorias de los hospitales de Aragón, en la línea de lo ya publicado en esta web el pasado 25 de mayo.

Toda la información del Congreso (programa, conclusiones, etc) en la pagina web de CESM:  http://www.cesmnacional.org/ 

Tras la polémica desatada con la instrucción de RRHH por la que las renovaciones de los contratos eventuales debían ser publicadas en BOA, Salud parece haber reflexionado sobre la irregularidad que supone que las plazas vacantes sean cubiertas a través de nombramientos eventuales por “acúmulo de tareas”. Por eso nos ha manifestado su intención de que se irá procediendo a los nombramientos de interino en las plazas vacantes correspondientes a plantilla, tanto las nuevas que puedan surgir como las que actualmente se ocupan por eventuales. El procedimiento será publicación en BOA de estas plazas. El Gerente añade que este proceso es (además del adecuado a la norma) necesario para los procesos de OPE y traslados que se irán efectuando.

Las plazas por encima de plantilla actualmente cubiertas por eventuales seguirán renovándose como hasta ahora. El futuro previsible para estas plazas pasa por una evaluación de su necesidad (tal cual explica el Estatuto Marco en su art. 9), en el ámbito no solo del servicio, sino de los hospitales de todo Aragón (puestos que pueden ser más necesarios en un Hospital diferente del  que ahora están); tras esta evaluación, se determinarán por el Salud qué plazas son susceptibles de ser convertidas en plantilla orgánica.

Este criterio es el que ha defendido este sindicato, por lo que solo podemos felicitar a Salud por la decisión tomada. En el archivo adjunto tienes la carta que remitimos al Gerente de Salud, donde queda reflejada la postura del sindicato.

Tras varios intentos de negociación, el SESCAM ha presentado un documento final inaceptable para el sindicato de médicos de la comunidad, que ha decidido ir a la huelga.

Si quieres conocer todos los detalles y motivos de esta convocatoria, pincha en el enlace.

http://sindicatomedicoclm.es/2012/05/20/cesm-convoca-huelga-de-facultativos-el-30-de-mayo/

La página web de Salud publica hoy la Resolución de 21 de mayo de 2012 del Tribunal de la categoría de Médico de Familia (Médico de Atención Continuada en Atención Primaria), por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado la fase de Oposición.

Enlace a la Resolución 

Tras la corrección de errores en el BOE de ayer, la redacción definitiva del RDL queda así para los Titulares:

«Disposición adicional decimosexta. Integración del personal funcionario al servicio de instituciones sanitarias públicas.

1. Los médicos, practicantes y matronas titulares de los servicios sanitarios locales que presten sus servicios como médicos generales, practicantes y matronas de los servicios de salud, y el resto del personal funcionario sanitario que preste sus servicios en instituciones sanitarias públicas, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2013 para integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo sin perjuicio de los derechos consolidados.».

A tal fin, las comunidades autónomas establecerán los procedimientos oportunos.

2. En caso de que este personal opte por permanecer en activo en su actual situación, en los cuerpos y escalas en los que ostenten la condición de personal funcionario, las comunidades autónomas adscribirán a este personal a órganos administrativos que no pertenezcan a las instituciones sanitarias públicas, conforme a las bases de los procesos de movilidad que, a tal fin, puedan articularse.»

Las correcciones que se añaden al texto publicado el 24 de abril de 2012, todavía nos generan más dudas:

1.- ¿Por qué se realiza la modificación de la fecha hasta el 2013?

 Si la realización de este  Real Decreto Ley 16/2012, es debida a que:

 “…el Gobierno considera que concurren los presupuestos necesarios de extraordinaria y urgente necesidad establecidos en el artículo 86 de la Constitución Española que le habilitan para aprobar estas medidas mediante el mecanismo de un real decreto-ley”,

¿Cómo se puede demorar hasta el 2013?. ¿Será para dar más tiempo a las Comunidades para que organicen sus Servicios de Salud?

 2.- ¿Por qué se incluye “sin perjuicio de los derechos consolidados”?  ¿Y qué significa? ¿A qué derechos se refiere?

Respecto del personal de Cupo y Zona, la corrección del RDL se reduce a la fecha límite, que también se alarga hasta el 31-12-2013