La Gerente del Salud: No hay un euro y solo podremos pagar la P.V si se produce un superávit del presupuesto.

Ante el asombro que causó el anuncio en la última Mesa Sectorial de la supresión del pago de la Productividad Variable, CEMSATSE, solicitó una reunión con carácter de urgencia a la Gerente del SALUD. En dicha reunión, que ha tenido lugar en el día de hoy a las 8,30 h., la Gerente ha explicado que, efectivamente, va a ser casi imposible el poder abonar el importe de la Productividad Variable porque el SALUD no tiene ni un euro.

Perspectivas: posibilidad de compensar el impago de la productividad  con días de permiso: Estos días tendrían la consideración de libre disposición. Y en caso de existir ese superávit o mejora pagar una parte de la Productividad Variable  a finales de año.

Después de una hora de reunión ambas partes hemos quedado en reunirnos próximamente.

Entre los temas de la MSS de los que ayer aun no informamos, se encuentran:

En el Orden del Día:

• Modificación de la jornada anual del personal que realiza 36 h semanales.
• Adaptación de ayudas de estudios del personal estatutario Plan Bolonia
• Instrucción de la Dirección Gerencia del SALUD por la que se aprueban los nuevos criterios de gestión en materia de complementos de IT.

Así mismo, en Ruegos y preguntas, CEMSATSE había presentado una lista de 16 asuntos, de los que destacamos:

• Información de vacantes: no está aún disponible
• Instrucciones unificadas para cumplimiento en todos los sectores: se están haciendo.
• Conversión contratos eventuales en empleo estructural: no se contestó.
• ¿Se van a privatizar los laboratorios?: - la Gerente dice que es una firma defensora de la Sanidad Pública y no se va a disminuir la calidad de asistencia. “No se van a privatizar, no se van a quitar los laboratorios de los Hospitales periféricos. Se habla de aumentar la eficiencia, no se habla de empeorar la calidad de la asistencia sanitaria a los aragoneses"
• Productividad variable de 2012: no se pagará porque no hay dinero. La de 2013 se condicionará a cumplimiento de objetivos y se compensará con días de vacaciones. Protestamos porque ya estaba firmada en un acta anterior de MSS. Lógicamente, la Asesoría Jurídica ya está estudiando este nuevo atraco

 Aclaración: Respecto al cronograma de Traslados y OPE (archivo adjunto de ayer), recordar que “Resolución” se refiere a cuándo firma la Resolución administrativa la Gerente del Salud, no a cuando el proceso está  finalizado (“resuelto”)

Adjuntamos los documentos presentados en la MSS

En la Mesa Sectorial celebrada esta mañana, al margen de otros temas, se abordaba el Plan de  Ordenación de RRHH de SALUD. Para entendernos, el Plan de jubilaciones forzosas que SALUD nos impone.

Tal y como era previsible, CCOO, UGT y CSIF votaron a favor de las jubilaciones forzosas, y solo CEMSATSE defendió que aprobar dicho Plan es hacer un ERE de médicos y enfermeras, con el único y exclusivo fin de ahorrar en los próximos dos ejercicios presupuestarios.  De nada sirvió que  desde CEMSATSE argumentáramos que: esto es un ERE y no un Plan de RRHH; que vulnera derechos individuales de los trabajadores que contemplan el EBEP y el Estatuto Marco; que desequilibra más aún si cabe el balance de la Tesorería de la Seguridad Social (más gasto en pensiones y menos ingresos en cotizaciones); que contradice las medidas económicas de  España y toda la U.E en el sentido de que sin aumentar el tiempo de cotización no hay futuro para  las pensiones; que la reducción de efectivos que el Plan supone aumentará las listas de espera y las cargas laborales, disminuyendo la calidad y las prestaciones de la Sanidad aragonesa; y por último, pero con gran transcendencia, la reposición de solo un 10% de los jubilados es una trampa que alejará de Aragón a nuestros jóvenes médicos.

Este Sindicato exigirá responsabilidades políticas, jurídicas y patrimoniales a la Administración responsable de este desaguisado. En este sentido informaremos directamente a los afectados en los distintos centros sanitarios aragoneses:

-          Mañana, miércoles, día 10 en el HUMS a las 13,30 en el Aula de enfrente de la Gerencia.

-          El jueves en el HCU a las 13,30h en el Salón de Actos.

La sorpresa de la mañana fue la presentación por la Gerente del SALUD del cronograma de traslados y OPEs con sus fechas previstas, tan largamente esperado, que adjuntamos en archivo.

En nuestra decidida apuesta por las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, el sindicato de Médicos de Aragón, comienza su andadura en un nuevo medio social. Se trata de Tuenti, que, con una página propia, se une a nuestra presencia en Facebook y Twitter, en las que contamos ya con una comunidad virtual integrada por más de 1000 amigos y seguidores.

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Tras su aprobación en la Mesa General de Negociación, el BOA de hoy publica la Instrucción de Función Pública sobre IT, que podéis ver completa en el archivo adjunto. Se modifica así la norma anterior sobre IT, publicada el 10-10-12.

En esencia, se trata de que un máximo de cuatro días al año será posible ausentarse del trabajo sin precisar la baja laboral por accidente o IT. No podrán ser más de tres días consecutivos y siempre precisará un justificante facultativo. Estas ausencias no devengarán descuento en la nómina. Una vez superado el límite de 4 días/año, las ausencias comportarán la deducción de retribuciones prevista para IT (50% para los tres primeros días, 25% para los días 4º a 20º…).

Coincide con la preparación de un Seguro de IT que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) está ultimando para ofrecerlo a todos los facultativos afiliados en España en unas condiciones muy ventajosas, que comunicaremos en los próximos días.

A partir del 1 de abril quedará formalmente constituido el Sindicato Médico de Aragón, CESMARAGON, de carácter autonómico, que sustituye a la FEDERACIÓN SINDICAL MÉDICA ARAGONESA, también CESMARAGON, cuya disolución formal publicaba el BOA de 20 de marzo de 2013.

Desde el punto de vista práctico hay poca diferencia en el funcionamiento para los afiliados, ya que se mantienen las sedes y los servicios que hasta ahora venían funcionando aunque la intención del "nuevo" sindicato es incorporar nuevas prestaciones de forma progresiva, por lo que próximamente recibiréis información en vuestro domicilio a través de correo postal.

El vienes pasado, tercera reunión con RRHH de Salud por el borrador del Plan de Ordenación de RR HH. En el documento presentado hay pocos cambios, que afectan al lenguaje y otras consideraciones “menores”. No ha cambiado el fondo de la cuestión: jubilación en Salud para todos a los 65 años (y un mes) desde que se publique el Plan, con una condiciones prácticamente imposibles de cumplir para obtener prórroga.

Por supuesto, no se contempla la definición de plantillas, que consideramos paso previo e imprescindible de cualquier Plan de RRHH. Tampoco  se han tenido en cuenta ninguna de las peticiones que les hemos hecho llegar reiteradamente:

• Periodo de adaptación de la jubilación actual a la de los 67 años.
• Garantías de reposición de efectivos jubilados.

Salud responde que la jubilación se contempla, en la actualidad, a los 65 años; que la tasa de reposición en Sanidad es del 10%, y no es posible ampliarla, y que se trata de una medida de alcance económico para cumplir presupuestos.

Desde CEMSATSE rechazamos todo el Plan, porque consideramos que no reúne los requisitos para ser un Plan de RRHH (no contempla plantillas), ni siquiera para ser un plan de jubilaciones, ya que no contempla el medio plazo; se trata pura y simplemente de un ERE para reducir la plantilla de médicos de Salud .