El vienes pasado, tercera reunión con RRHH de Salud por el borrador del Plan de Ordenación de RR HH. En el documento presentado hay pocos cambios, que afectan al lenguaje y otras consideraciones “menores”. No ha cambiado el fondo de la cuestión: jubilación en Salud para todos a los 65 años (y un mes) desde que se publique el Plan, con una condiciones prácticamente imposibles de cumplir para obtener prórroga.

Por supuesto, no se contempla la definición de plantillas, que consideramos paso previo e imprescindible de cualquier Plan de RRHH. Tampoco  se han tenido en cuenta ninguna de las peticiones que les hemos hecho llegar reiteradamente:

• Periodo de adaptación de la jubilación actual a la de los 67 años.
• Garantías de reposición de efectivos jubilados.

Salud responde que la jubilación se contempla, en la actualidad, a los 65 años; que la tasa de reposición en Sanidad es del 10%, y no es posible ampliarla, y que se trata de una medida de alcance económico para cumplir presupuestos.

Desde CEMSATSE rechazamos todo el Plan, porque consideramos que no reúne los requisitos para ser un Plan de RRHH (no contempla plantillas), ni siquiera para ser un plan de jubilaciones, ya que no contempla el medio plazo; se trata pura y simplemente de un ERE para reducir la plantilla de médicos de Salud .