En el real Decreto –ley 20/2012 se han publicado las medidas que nos afectan directamente a los empleados públicos:

SUPRESIÓN PAGA EXTRA DE NAVIDAD:

Supresión de la paga de la próxima paga extra de Navidad a los empleados públicos y altos cargos del Gobierno. Solo se aplicará este año.  

Las cantidades derivadas de esta supresión podrán destinarse a realizar aportaciones a Planes de pensiones.

COMPLEMENTO POR IT.

Asimilación al ámbito laboral. Es decir, en caso de IT (baja laboral por contingencias comunes)  repercute del siguiente modo en las retribuciones:

• Del 1 ^er al 3º día el 50% de las retribuciones que se percibieron en el mes anterior
• Desde el 4º al 20 día inclusive el 75 %
• Del día 21 al 90 el 100%
• A partir del día  91el 75%

Se percibirá un complemento hasta alcanzar, como máximo, el 100% en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica desde el 1 ^er  día.

En cuanto a la IT por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)  podrá complementarse desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el 100%.

PERMISOS Y DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

Los días de libre disposición serán 3 al año y desaparecen los días adicionales de vacaciones por antigüedad y los días adicionales de libre disposición. La aplicación de esta medida puede interpretarse que entrará en vigor a partir del 1 e enero de 2013.

El resto de permisos serán los que establece el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público dejando sin efecto los Pactos y Acuerdos que mejoraban el EBEP.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Corresponderá durante los 180 primeros días el 70% de la base reguladora y a partir del día 181 solamente el 50%.

DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.

Se suspenden todos los acuerdos y se aplicará la Ley de forma estricta en cuanto al número de delegados o dispensados.

Este es un análisis rápido del RD Ley publicado el 14 de julio, pero quedan por aclarar muchas cuestiones respecto a la aplicación de las medidas aprobadas y que os iremos explicando en cuanto conozcamos el alcance de las mismas.

Las concentraciones de empleados públicos llevadas a cabo a partir de las 11 de la mañana en sus centros de trabajo han constituido un rotundo éxito y han contado con una gran afluencia de asistentes, visiblemente molestos por los nuevos recortes (entre los que destaca la rebaja salarial derivada de la supresión de la paga extrordinaria de Navidad) llevados a cabo por el Gobierno (el conocido como “rajoyazo”. O el más taurino “rajonazo”). En los centros sanitarios de la capital aragonesa ha llegado a cortarse el trafico a la altura del Hospital Clínico Lozano Blesa y el tranvía a la altura del Hospital Miguel Servet.

Los asistentes han mostrado ante los medios de comunicación que han cubierto las concentraciones su enorme malestar con unas medidas consideradas unánimemente injustas y, muy probablemente, inútiles.

Aquí tienes algunos momentos de las concentraciones:

Hoy, 10 de julio, se publica en la página web del SALUD resolución en la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de Integración de Médicos de la Gerencia de Urgencias y Emergencias y de los SUAP en Equipos de Atención Primaria convocado en 14 de junio de 2012.

Enlace a la resolución

CESMARAGON está recurriendo en alzada todas y cada una de las Convocatorias de FEAS eventuales que son convocadas por las distintas Gerencias de Sector. Debemos recordar que estas convocatorias se están haciendo en base a unas Instrucciones impuestas desde Recursos Humanos sin la preceptiva negociación con los representantes de los trabajadores en la Mesa Sectorial de Sanidad. Además se está utilizando un baremo del extinto INSALUD del año 1995 que entra en contradicción con alguno de los requisitos de las convocatorias.

Hay que destacar que siendo convocatorias para las misma categoría de FEA los criterios de las mismas son diferentes entre sí. Estas convocatorias afectan a los Hospitales Clínico Universitario Lozano Blesa, Ernest Lluch, San Jorge y Obispo Polanco.

La incidencia de la huelga de facultativos del Servicio Madrileño de Salud -SERMAS- (médicos de familia, pediatras, SUMMA 112, Servicio de Asistencia Rural (SAR) y médicos de hospitales; en total cerca de 20.000), convocada por AMYTS (CESM-Madrid) en 400 centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, durante tres horas (de 8 a 11 h) en el turno de mañana de hoy 26 de junio, ha sido del 70 por ciento. Concretamente en Atención Primaria han secundado los paros el 68% de los médicos de familia y pediatras; en el SUMMA 112 y SAR el 90%; y en Atención Especializada el 72% de los médicos de hospitales. La huelga seguirá en el turno de tarde durante otras tres horas (de 15 a 18 h) y se repetirá en ambos turnos mañana 27 y el miércoles 28 de junio. Ese último día, además, médicos de todos los centros sanitarios de Madrid celebrarán una macro concentración de protesta a la puertas del Hospital La Paz a la 9 de la mañana. Si la Consejería de Sanidad sigue negándose a negociar con los médicos las movilizaciones continuarán.

El Sindicato de Médicos de Baleares (SIMEBAL) ha aprobado por unanimidad secundar una huelga indefinida de médicos, que afectará a unos 4.000 facultativos de la Sanidad pública de la Comunidad, a partir del 6 de julio. Así lo ha confirmado su presidente, Isidro Torres, quien ha explicado que el Comité Ejecutivo ha convocado oficialmente la huelga indefinida en el sector. No obstante, Torres ha remarcado que la convocatoria de huelga es una realidad si bien ha insistido en que "la puerta está plenamente abierta" a la negociación con el Gobierno balear para alcanzar una acuerdo que evite los paros. El Sindicato Médico solicita que no se les anulen los complementos que reciben estos profesionales desde 2008 y que en el mes de junio ya han dejado de percibir. Torres, quien ha recordado que en todas las asambleas realizadas en los diferentes hospitales de las Islas se ha aprobado por unanimidad la convocatoria de esta huelga, ha reiterado que los médicos sólo solicitan su "nómina normal". A la convocatoria de huelga se une la renuncia al cargo de 20 jefes de Servicio de Son Espases y de los tutores de residencia del hospital de referencia de Baleares, que se hará efectiva el 5 de julio.

En el BOA de hoy,  25 de junio, se publican las 2 correcciones de errores de la Resolución de 4 de junio de 2012 del procedimiento de integración del 061  y SUAP.

Enlace al BOA

El día 18 de junio se celebraron las elecciones sindicales en el Hospital MAZ de Zaragoza, para elegir a los 13 miembros del Comité de empresa. CEMSATSE obtuvo un representante más que en las pasadas elecciones a pesar de que al disminuir el número de trabajadores de MAZ, también se ha reducido el número de representantes electos del Comité de empresa de 17 en las pasadas elecciones a los 13 que se eligieron ayer.

Los resultados fueron :

 Con estos resultados CEMSATSE ha pasado de ser un sindicato minoritario en MAZ hace tan solo unos años ha convertirse en la segunda fuerza sindical en el Comité de empresa. Las enfermeras y médicos de MAZ han reconocido con su voto el trabajo realizado en los cuatro últimos años por los representantes de CEMSATSE en MAZ.

En el BOA de hoy, 14 de junio, se publica RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2012, por la que se establece el procedimiento para la integración de personal de la Gerencia de Urgencias y Emergencias de Atención Primaria (061 Aragón) y de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) en las plazas convocadas de los Equipos de Atención Primaria del Servicio Aragonés de Salud.