En estos días son muchos los Subdirectores, Directores y Gerentes que están animando a los “jubilables” a que se tomen ya sus vacaciones anuales, “porque si no las perderás”.

Bueno, pues hay que decir que no es cierto ni obligatorio. Quien desee tomar sus vacaciones puede hacerlo, pero no porque no se las tuvieran que pagar en caso de jubilarle sin haberlas disfrutado, máxime cuando se trata de una jubilación “forzada” por la propia administración.

Resulta muy ilustrativo lo que al respecto dice nuestro Estatuto Marco:

 Artículo 53. Vacaciones anuales.

1. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.

2. El período o períodos de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro.

3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.

La jubilación es una extinción de la prestación de servicios y como tal comporta un finiquito en el que se deben contemplar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional  de la paga extra devengada. En cambio, hay que disfrutar de los moscosos y días de compensación por la PV 2012 mientras se está en activo, ya que no hay indemnización posterior por ellos.

En el despacho de la presidenta y a lo largo de una hora aprox., los representantes de FASAMET y CESMAragón nos hemos reunido con ella y el Consejero de Sanidad esta mañana.

 El motivo ha sido la aplicación del Plan de RRHH de Salud para jubilaciones. Hemos repasado los motivos de nuestro rechazo al plan (perjuicio de los afectados, disminución de plantillas y oportunidades de empleo, pérdida de calidad asistencial, agravios comparativos con otros profesionales en la esfera pública, contradicción con la tendencia al aumento de tiempo de cotizaciones y edad de jubilación que nos impone Europa, falta de un auténtico Plan de RRHH, etc.)

Hemos ofrecido, una vez más, nuestra colaboración al Gobierno de Aragón, tanto para conseguir un Plan de RRHH como para consensuar otras medidas de ahorro a través de grupos de trabajo.

La presidenta nos responde que no se trata de un plan de ahorro sino de una reordenación de los RRHH de toda la DGA y no solo de los sanitarios y facultativos. Que se analizará caso por caso, ya que no se va a jubilar a todo el mundo, sino en función de las necesidades que la organización tenga de cada trabajador, según su cualificación. Que la plantilla de Salud está compuesta por unos 16.000 trabajadores a los que añade 1000 interinos y 1500 eventuales por encima de plantilla. Que el presupuesto del Departamento de  Salud es el 42% del total de la DGA y la mitad son gastos de personal. Que la intención del Departamento y del Gobierno es tener traslados y ofertas de empleo cada dos años.

Le respondemos que la solicitud publicada en el BOA no contempla ningún anexo para enumerar méritos, por lo que no sabemos cómo se va a determinar esa selección. Reconocen que puede tratarse de un error, en todo caso subsanable.

El Consejero añadió que lo publicado es la parte del Plan de RRHH referida a las jubilaciones, que habrá un Plan más completo, pero que tardará en estar realizado. Que se evaluará cada solicitud de prórroga de forma objetiva. Que podría haberse llevado a cabo de otra forma más progresiva, pero que se decidió así para toda la DGA.

No solucionaron nuestras dudas, ni el problema creado por las jubilaciones. El Consejero se ofreció a seguir tratando de éste y cuantos otros temas fueran precisos.

CESMARAGON viene reclamando, desde hace tiempo al Salud que ponga en marcha las comisiones evaluadoras a tal efecto. Todo el que tenga reconocido el nivel I ó II de carrera en 2008, podrá solicitar cambio de nivel en 2013, puesto que ya habrá cumplido los cinco años de permanencia.

• Los que tienen el reconocimiento con efectos de 1 de enero de 2008 podrán solicitarla en el segundo trimestre de 2013 (Publicado reconocimiento mediante Resolución de 29 de septiembre de 2008  en BOA nº 180, de 31 de octubre de 2008)
• Los que tienen el reconocimiento en julio de 2008, podrán solicitarla en el cuarto trimestre de 2013 (Publicado reconocimiento mediante Resolución de 25 de septiembre de 2009 en BOA nº 208, de 26 de octubre de 2009)

Los que tengan reconocido el nivel III de carrera en 2008. Se mantiene la suspensión del pago del cuarto nivel. Esta situación no impide proceder al reconocimiento del nivel IV, aunque por imperativo legal dicho reconocimiento no tenga efectos económicos. Os recordamos que para solicitar el nivel IV se exige una permanencia de 7 años en el tercer nivel, por lo que en 2013 todavía no se ha perfeccionado el nivel IV.

Os adjuntamos la Resolución de 12 de marzo de 2010. Hay que presentar debidamente cumplimentados el ANEXO I y el ANEXO II-a) Cuestionario de autoevaluación para licenciados sanitarios.

Recomendamos a los afiliados afectados por la Resolución de jubilación forzosa que no presenten de momento el modelo general publicado en el BOA. En breves fechas estará a disposición del afiliado un modelo con las correcciones oportunas.

Es imprescindible aportar el informe de vida laboral junto con la instancia, el cual se puede pedir de cuatro maneras:

1. Por internet, con datos de usuario.  El certificado llega por correo a casa en una semana. Solicítalo en el siguiente enlace https://w6.seg-social.es/SSC/SwscSeControlador?opcion=1
2. Por teléfono 901 50 20 50 Envían el certificado a casa en una semana por correo.
3. Por internet con certificado digital.   El documento se descarga online.
4. Por internet, después de recibir un SMS de la Seguridad Social. El certificado se puede descargar en el mismo momento.

En las oficinas de la Seguridad  Social ya no se entregan en mano certificados de vida laboral. Hay que pedirlos por internet o por teléfono.

Si tienes dudas, contacta con el sindicato.