Con un larguísimo Orden del Día, cabe destacar:

Oferta de empleo de 2016. Salud pretende sacar todas las vacantes que la tasa de reposición  permita. Irá a  la Mesa de seguimiento del Acuerdo por el Empleo para su negociación.

Comisiones de Servicio. Nos entregan una instrucción de trámite de solicitudes de comisiones de servicio por la que se rigen ya en Salud para conceder las C. de S. (Archivo adjunto)

Convocatoria de traslados: Insistimos en que se respete el calendario existente: traslados ya, en este trimestre de 2015, para que la OPE sea a principios del 16.

Homogeneización de sistemas y criterios de cobertura temporal de plazas. A punto de concluir un borrador de instrucciones de contrataciones de FEA temporales para cumplimiento de todos los sectores, sobre la base de Decreto de Selección.

Estatutarización de los fijos del CASAR que lo han solicitado, para el 1 de noviembre.

Traslados en MAP: Nos ha informado que se iba a contestar el Recurso de Alzada del concurso de traslados de Médicos de Familia, reconociendo la valoración del tiempo de formación vía MIR de la especialidad con la misma puntuación que los servicios prestados. De esta forma puede levantarse la suspensión del traslado y se continúa con la misma convocatoria, que abre un nuevo periodo de presentación.

El resto de temas quedan para mesas de negociación que se inician el 15 de octubre y de las que iremos informando.

Ayer se escenificó en una rueda de prensa en la que Presidente y Secretario de CESM expusieron la cronología de dos años  de incumplimiento de “prácticamente todo el Acuerdo” suscrito  el 30/07/13 entre el Foro de la Profesión (OMC, CESM, FACME, Decanos, CEEM) y la entonces Ministra, Ana Mato, en presencia del presidente Rajoy.

En el Acuerdo se contemplaba acabar con los recortes sanitarios, alcanzar un pacto político sobre la Sanidad, poner fin a la sangría de profesionales y su alta precariedad laboral, un modelo de Gestión Clínica como el planteado por CESM…

Nada de esto se ha cumplido: el PIB sanitario sigue en caída libre (2009, 6.8%; 2015, 5.9%; 2016 –previsto- 5.6%) y la financiación sanitaria sigue sin ser finalista; cada día se está más lejos de un pacto político sanitario; continúan los recortes en personal sanitario y tasa de reposición de los jubilados, con una tasa de temporalidad en los facultativos del SNS de más del 40%; la Gestión Clínica que ahora pretende el Ministerio deja fuera el liderazgo del médico y plantea nombramientos “a dedo”, etc.

Por ello la CESM da por roto el Acuerdo y plantea movilizaciones como protesta, que comenzarán este próximo miércoles 21 de octubre con una manifestación ante el Ministerio de Sanidad a las 13 h.

Todos los que deseéis (y podais) acudir a esta manifestación, poneos en contacto con el sindicato.

La recuperación de parte de la paga extra de diciembre de 2012 y días de libre disposición, suprimidos entonces y ahora en vía de ser devueltos en virtud de un nuevo real decreto en vigor desde mediados del actual mes de septiembre, está siendo origen de incertidumbre y un más que probable agravio comparativo, dado que tal como está redactada la norma sólo beneficia a los funcionarios y personal estatutario de la Administración General del Estado, mientras deja al albur de las comunidades autónomas la aplicación a su propio personal, entre el que nos encontramos los médicos.

Concretamente, y según refleja un informe elaborado por los servicios jurídicos del Sindicato, lo que se deduce del real decreto del 12 de septiembre de 2015 es que, en lo relativo al reintegro parcial de la paga extra de diciembre de 2012, las CCAA son libres de aplicarlo, ya que se hace depender de su situación financiera, la cual, como bien se sabe, es precaria en todas ellas y supone por tanto una puerta abierta a que rechacen ponerlo en práctica.

En consecuencia, lo que se puede asegurar hoy es que los funcionarios y personal de la Administración central tienen derecho a percibir este año el equivalente a 48 días o 26,23% por ciento de los importes dejados de percibir en 2012, mientras que en el caso de los facultativos se supedita a que los respectivos gobiernos regionales se muestren dispuestos a autorizar su devolución.

Con la nueva norma, la situación, según el citado informe, queda como sigue:

I.- FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

1) Recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012: una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23% de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria. Se abonará dentro del ejercicio 2015.

2) Recuperación de permisos y vacaciones. Aplicable en el presente año 2015.

1. Permiso por asuntos particulares: seis días al año (1 más)
2. Permiso por asuntos particulares por antigüedad (se habían suprimido todos): dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio y un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
3. Vacaciones adicionales por antigüedad (se habían suprimido todos):

- Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.

- Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.

- Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.

- Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles. II.

II.- FUNCIONARIOS DEL RESTO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1) Recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012: una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria. Cada Administración pública abonará, las cantidades previstas en este artículo dentro del ejercicio 2015, si así lo acuerda y si su situación económico financiera lo hiciera posible. De no permitirlo su situación económico-financiera en 2015, el abono podrá hacerse en el primer ejercicio presupuestario en que dicha situación lo permita.

2) Recuperación de permisos y vacaciones.

2015. Permiso por asuntos particulares: seis días al año (1 más).Aplicable en el presente año 2015.
2016. Permiso por asuntos particulares por antigüedad (se habían suprimido todos): dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio y un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.Aplicable cuando lo apruebe cada Administración Pública.
2017. Vacaciones adicionales por antigüedad (se habían suprimido todos): Un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados.Aplicable cuando lo apruebe cada Administración Pública.

Conclusión

La conclusión es que la norma aprobada con carácter urgente por el Consejo de Ministros del pasado 11 de septiembre sólo tiene una aplicación directa en los funcionarios y personal estatutario de las CCAA en cuanto a la recuperación del sexto día de asuntos propios, que debe aplicarse en el presente año.

El resto de materias, es decir, la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y los permisos de libre disposición más los días de vacaciones adicionales, requiere la aprobación expresa de cada comunidad autónoma.

Siendo esto así, CESM exige a todas ellas que, en un acto de justicia y equidad, renuncien a hacer valer las “excusas” que les brinda el propio Gobierno nacional y comiencen a restituir también a sus médicos los derechos descritos.

Tal y como venía anunciando el ministro Montoro, el BOE del día 12 de septiembre publica el RD 10/2015, donde se reconocen algunos de los derechos expropiados a todos los empleados públicos en el año 2012 y su devolución solo a los empleados públicos del Estado.

Para las demás administraciones públicas, CC.AA., entes locales, etc., el Real Decreto  permite que  sean esas Administraciones las que, en función de su disponibilidad financiera, acuerden tanto la devolución de la paga extra, como de los días adicionales de libre disposición, como las vacaciones adicionales en función de la antigüedad.

Así que queda en manos del Gobierno de Aragón cuándo y cómo se nos restituirán la extra, los moscosos y las vacaciones. Pero recordemos que a todos los empleados públicos se nos privó de esos derechos a la vez y que por lo tanto lo justo es que se nos restituyan a la vez también. Aragón no puede discriminar a sus empleados públicos

Así se lo solicitamos ya por carta al Presidente Lambán el 4 de agosto; y así se lo hemos solicitado al Consejero de Hacienda (y Función Pública) en la reciente entrevista mantenida este mes.

Extractos del RD 10/2015:

1.-Las distintas Administraciones públicas, así como sus entes dependientes y vinculados, abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012,…

2.-Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: k) Por asuntos particulares, seis días al año.»

3.- «Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad. Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

4.- «Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.»

En el BOA de hoy, se publica RESOLUCIÓN por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria y se adjudican los destinos que han quedado vacantes enCentros del Servicio Aragonés de Salud, al no haberse cubierto el total de plazas convocadas mediante Resolución de 18 de octubre de 2013.

Enlace al BOA

En el BOA de hoy, 9 de septiembre, publican Resoluciones por las que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican plazas a los aspirantes aprobados en:

-Cirugía Plástica

-Radiodiagnóstico

Aunque no constituye una sorpresa, finalmente el ejecutivo aragonés anuncia que se reserva la posibilidad de recurrir ante el T. Supremo la sentencia del TSJA que anula el “Plan de RRHH en Materia de Jubilaciones” impulsado por el gobierno de Rudi.

Y aunque no nos sorprende, sí nos defrauda. Porque el partido que gobierna hoy, el PSOE, ya se posicionó claramente en contra del Plan, cuando era oposición, y ahora nos queda la duda de sí solo fue “política-contra” o realmente sabían lo que hacían.

Y es triste porque en estos días de presentaciones oímos como  los Consejeros de Sanidad o de Hacienda, o el D. de RR.HH. de Salud o el D.G. de la F.P. nos hablan de seriedad, palabra, compromiso e incluso lealtad. Pero no dan ejemplo. Mal empezamos.

Ayer nos reunimos con el nuevo Director de RR.HH. de Salud, Esteban Del Ruste Aguilar (*),que iniciaba así  la ronda de entrevistas con los sindicatos para presentación y  toma de contacto, por lo que poco dio de sí la reunión, en la que desde CEMSATSE le expusimos el listado de nuestras más inmediatas preocupaciones.

Hoy la toma de contacto ha sido con el nuevo D.G. de la Función Pública, Ignacio Zarazaga Chamorro (**), a quien también hemos trasmitido nuestras inquietudes.

(*) Esteban Del Ruste Aguilar, licenciado en derecho y Administrador Superior del Gobierno de Aragón tiene una dilatada experiencia en el sector público aragonés, donde ha ejercido como Jefe del área administrativa de “Suelo y Vivienda de Aragón, S.L.”; Jefe de Compras  del SALUD; Jefe de Centros e Instalaciones del Instituto Aragonés de la Juventud; Director de Gestión del Centro  de Investigación y Tecnología Agroalimentaria de Aragón; Director Administrativo de “Suelo y Vivienda de Aragón, S.L.” y Secretario General del IASS.

(**) Ignacio Zarazaga Chamorro (Zaragoza, 1964) es veterinario, funcionario del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Diputación General de Aragón y ha desarrollado su trayectoria profesional en las áreas de Salud Pública, Consumo y Función Pública. Desde el año 2000, ocupaba el puesto de Jefe de Servicio de Disciplina de Mercado y entre 2003 y 2007 fue director del área de Régimen Interior y Fomento del Ayuntamiento de Zaragoza.