A punto de convocarse la OPE 2010 y prevista también la OPE 2011, es el momento de puntualizar cuáles son las posturas y las implicaciones de este Sindicato en el proceso de las OPE.
De entrada, las OPE son decisión del Gobierno de Aragón a propuesta del Departamento correspondiente. El sindicato NO ha decidido ni negociado ni la OPE de 2010 (94 plazas de FEA en hospitales “periféricos”) ni la de 2011 (90 plazas "sin determinar"); de hecho, lo único que nosotros dijimos es que eran insuficientes, ya que se ofertan 184 plazas en total cuando hay más de 480 FEA trabajando en Salud sin plaza en propiedad.
Pero es que, además, el sindicato NO ha participado en absoluto en la determinación de qué plazas serán las que se oferten en las sucesivas OPEs anunciadas, ni de qué especialidades, ni en qué Hospitales estarán ubicadas. Si alguien quiere echar la culpa al sindicato, miente para acallar su responsabilidad.
Hay más: en una OPE, las administraciones no están contratando profesionales, sino seleccionando empleados públicos, que no es lo mismo. Cuando el sindicato solicita que haya entrevistas, o que se eliminen los temas de legislación, o que se unifiquen criterios para los tribunales, o que se prefijen notas de corte o que se especifique la ubicación de las plazas (algunas de nuestras peticiones en la última Mesa Sectorial, por ejemplo) es la Administración la que decide en última instancia cómo lo quiere hacer.
En el controvertido tema de los baremos, recordemos que en el de la OPE 2007 el margen de interpretación del baremo era muy escaso ya que dependía del RDL 1/1999, que "cerraba" mucho los criterios a baremar; ahora tenemos un nuevo Decreto de Selección y Provisión que sustituye a la 1/1999, pero el baremo de FEA para la OPE 2010 es una repetición del anterior, por las prisas de convocar esta OPE antes de las elecciones del 22 de mayo.
También se sigue hablando de procesos de consolidación de empleo, como fórmula mágica para acceder a una plaza. La última vez que eso se produjo fue en la OPE 2001 de Insalud, que precisó de una Ley especial de las Cortes, de carácter extraordinario e irrepetible, porque si no era ilegal... como lo sería un proceso de consolidación en la actualidad.
En resumen, hasta que no se conviertan en plantilla orgánica las plazas cubiertas por acúmulos de tarea (¡casi 200 FEA!), habrá muchos médicos en precario pero pocas plazas disponibles para OPE y traslados. Esta es la consecuencia de no existir ningún Plan de RRHH y funcionar a golpe de inspiración de Consejera y Gerentes varios.