El documento rechaza un acuerdo a 3 ó 4 años, sitúa la C. Profesional entre Cataluña y Madrid, especifica claramente la jornada con los sábados de 24 h. de guardia, exige la equiparación de los CE "B" y su oferta universal y deja los conceptos retributivos a revisiones periódicas, introduciendo mejoras en los ámbitos de AP, AE y 061, entre otros aspectos. Para más información, contacta con tu delegado del sindicato.

El sindicato, único que no firmó el 23 de febrero el Acuerdo que hoy amenaza el futuro de los refuerzos, quiere dejar claro que:

1. Solo aceptamos una reestructuración de las plazas de refuerzo que incluya la totalidad de las existentes.
2. Hay que realizar mejoras laborales inmediatas dignificando el trabajo:
   • subida importante del precio de la hora de atención continuada.
   • mejora de la planificación organizativa de los EAP (calendario de guardias y vacaciones con la anticipación suficiente).
3. Cuando se tenga que reestructurar las plazas deberá contemplarse:
   • no procede el término de nombramientos de Sector a no ser que exista voluntariedad.
   • se acotará claramente la jornada laboral que llevará consigo el nuevo modelo retributivo.
   • tras acceder como propietarios a las nuevas plantillas creadas, de igual categoría que las actuales existentes, se tendrá movilidad a todas las plazas de los EAP, en igualdad de condiciones.

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Salud nos entregó este documento como base de negociación, pero con muy poco margen de maniobra, según ellos. CESMAragon ya rechazó un Acuerdo a cuatro años, los plazos y criterios de implantación de la Carrera profesional, la jornada laboral, anual ordinaria y complementaria y el precio de la hora de Atención Continuada, entre otras muchas materias pendientes.