Se repasaron los temas pendientes para el 2009: OPE EAP, Refuerzos, Plan de choque AP urbana, Plan AP XXI, etc.

1.- OPE EAP

- Traslados. Ponemos de manifiesto el incumplimiento en el baremo publicado de la Ley 1/1999 en el art. 16.2 (solo se tiene en cuenta la antigüedad) y en la D. A. 9ª (no ha habido negociación previa en Mesa Sectorial). El sindicato tiene en estudio jurídico el correspondiente recurso.

- Concurso-Oposición. Se pacta entrevista en este mes de enero para intercambio de criterios sobre baremos, tribunales, formato de exámen...

2.- REFUERZOS

- Les informamos que ante el incumplimiento del punto 2.4 de las Instrucciones de Diciembre del 2007 (retribución parte proporcional descanso semanal), está ya en marcha la correspondiente reclamación judicial (interesados contactar con el sindicato). El Salud insiste en que es un tema en el que está de acuerdo pero al que no ha encontrado todavía una solución técnica. Les aportamos propuestas de soluciones que permitirían aplicar de forma inmediata en la nómina este punto del acuerdo.

- Cronograma Acuerdo Estabilización. Nos informan que para finales de enero estará lista la propuesta definitiva de las plazas a crear en plantilla orgánica para ser elevada al Consejo de Gobierno de Aragón. A este primer paso seguirán las conversaciones sobre el tipo de OPE y Concurso-Oposición a convocar.

3.- PLAN DE CHOQUE AP URBANA

- Se propone, y SALUD acepta, la creación de un grupo de trabajo técnico para abordar el tema de desburocratización de las consultas.

- Se acuerda iniciar conversaciones sobre el modelo de Atención Continuada en centros urbanos.

4.- Plan AP XXI

- Sigue es fase de tramitación administrativa. Las repercusiones laborales que pudiera tener tendrán que ser negociadas en Mesa Sectorial. Parece que durante el 2009 únicamente se desarrollará el curso de formación para capacitación de futuros directores de EAP.

5.- Se acuerda establecer un calendario de entervistas perióidcas para el seguimiento de estos temas.

El concurso de traslados de Médicos, Pediatras y Odontoestomatólogos de Atención Primaria se publicará en el BOA, según nos indican, el próximo día 29 de diciembre, es decir, que el plazo se extenderá durante todo el mes de enero. Asimismo, se han introducido dos modificaciones a las plazas convocadas.

Se han sustituido las plazas 1002240101J (EAP TERUEL RURAL) y 1001180101Z (EAP HUESCA RURAL), por las plazas 1001260105R (EAP SARIÑENA) y 1002010102Z (EAP ALBARRACIN)

En la nómina de enero, en paga única, se percibirá el 35% del importe del Nivel II que faltaba de 2008. A partir de la nómina de marzo, y con efecto de enero, se cobrará el 50% del Nivel III. El 50% restante será motivo de otra paga única en enero de 2010

PSOE y PAR votaron que no a una Moción del PP, apoyada por CHA e IU, que pedía la convocatoria de OPE 2009, tal y como se firmó en los Acuerdos Sindicatos-Administración de 2002, 2005 y 2007.

En la sesión de las Cortes de Aragón del día 18 de diciembre, el PP ha presentado una moción para que las Cortes instaran al Gobierno de Aragón a que, en el primer trimestre de 2009:

1.- “Apruebe un marco normativo suficiente de Selección, Provisión y Promoción del personal del Servicio Aragonés de Salud,” que fue votada favorablemente por todos los grupos políticos de la cámara;

2.- “Establezca en todos los centros sanitarios que presten asistencia pública, las plantillas que hayan resultado de la realización de los estudios previstos en el Acuerdo Priofesional Sanitario 2005-2007 y convierta en plantilla estructural los correspondientes contratos eventuales”; y

3.- “Proceda a la convocatoria, a través de la correspondiente OPE, de todas las plazas vacantes contempladas en los centros sanitarios”.

A estas dos últimas votaron en contra PSOE y PAR, por lo que no prosperaron.

El balance desde el Sindicato es muy malo: todas las esperanzas de fidelización de profesionales (médicos, especialmente) están basadas en la realización de unos procesos de Selección periódicos, garantizados y conocidos de antemano. Tampoco será posible la cobertura de determinadas plazas de profesionales en los hospitales (y centros de salud) aragoneses más alejados de la capital si no hay unas garantías de traslados periódicos, porque la experiencia hasta ahora existente es que los propietarios que accedieron a plazas en hospitales comarcales allá por los ’80 y ’90 aún no se han podido trasladar en su mayoría y con esas expectativas es difícil convencer (¿engañar?) a ningún médico para que inicie su andadura profesional en los hospitales y centros más periféricos de Aragón.

Malas, muy malas noticias, para los médicos, los sanitarios y los ciudadanos de Aragón, porque todos sufriremos este nuevo desaire, con incumplimiento reiterado de lo firmado, por parte del Gobierno de Aragón.

Son 65 plazas de M. Familia, 24 de Pediatras y 4 de Odontoestomatólogos

Traslados de Médicos de Familia.

Traslados de Pediatras.

Traslados de Odontoestomatólogos.

Hemos actualizado en Salud la situación de la OPE. Los Traslados no saldrán hasta Enero y se perfilan ya algunas características de los exámenes del Concurso-Oposición.

Dado el sistema de selección que se pretende utilizar (examen tipo test, con respuestas alternativas y penalización por las erróneas) se ha considerado la posibilidad de poner a disposición de los correspondientes Tribunales unas bases de preguntas (en número suficiente para disipar sospechas de irregularidades) que les permita, una vez validadas, seleccionar de forma aleatoria las preguntas del examen. Para ello, la Dirección de Atención Especializada se ha dirigido a las diferentes instancias que pueden participar en esta labor (Sociedades Científicas, Facultad de Medicina, Colegio de Médicos, Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, …) solicitando su colaboración en tal sentido. Con el resultado de dicha gestión, así como la labor de búsqueda directa que se va a llevar a cabo por la mencionada Dirección (publicaciones, Internet,…), se pretende confeccionar el conjunto de preguntas de cada especialidad que pueda ser puesto a disposición de los Tribunales en los términos indicados, excluyendo, en su caso, las procedentes de aquellas fuentes que no ofrezcan seguridad en cuanto a reserva o confidencialidad.

En cuanto a la composición de los diferentes tribunales para las pruebas selectivas de Facultativos Especialistas de Área, se está barajando la siguiente:

- Presidente, un directivo del Servicio Aragonés de Salud

- Secretario, personal fijo del área administrativa o de gestión y servicios

- Dos especialistas designados por la Comisión Nacional de la Especialidad

- Un especialista designado por la correspondiente Sociedad Científica (local)

- Un Jefe de Servicio o, en su defecto, de Sección de la Especialidad

- Dos especialistas designados por el Servicio Aragonés de Salud

La designación de los vocales/especialistas se realizará por el orden indicado, de forma que, en la medida de lo posible, no coincidan dos personas del mismo centro.

Las bajas (IT) que se produzcan en el embarazo como consecuencia de éste, incluirán la percepción del Complemento de AC en la misma cuantía que el mes anterior a la baja. Así se desprende, expresamente, de las normas que a tal efecto se han pactado en Aragón para el personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud, que acompañamos.

1.- ACUERDO PROFESIONAL SANITARIO 2005-2007, DE 26/04/05

APARTADO 6º: PLAN DE ACCIÓN SOCIAL.

6.1. Mejora de la I.T.

Durante las situaciones de IT, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, asi como las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo, se tendrá en cuenta, a efectos de mejora de IT y en la forma que se determine, lo percibido por el personal estatutario en concepto de Complemento de Atención Continuada.

2.- PACTO DE ACCIÓN SOCIAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD, DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 7/07/06.

C) OTRAS PRESTACIONES.

1.- Mejora voluntaria de la acción protectora del Régimen General de la S.S. en los supuestos de IT derivada de contingencias comunes, de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como durante las situaciones de maternidad y riesgos durante el embarazo.

1.1.- Contingencias comunes.

El personal estatutario y el personal que viene percibiendo retribuciones estatutarias que, de conformidad con las normas reguladoras de la acción protectora del Regimen General de la S.S., sea beneficiario de la correspondiente prestación económica por encontrarse en las situaciones de IT derivada de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral), tendrá derecho, en concepto de mejora voluntaria, al abono de la diferencia que hubiese entre la cuantía de la correspondiente prestación económica, y el 100% del retribuciones fijas y periódicas percibidas por el trabajador en el mes anterior a la baja.

.../...

1.2.- Accidente de trabajo o enfermedad profesional y situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo.

Durante las situaciones de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo, se aplicará la misma regulación dispuesta en el apartado 1.1 para contingencias comunes, pero incluyendo lo percibido en concepto de Artención Continuada.

El Sindicato considera muy negativos tanto el Plan como el Decreto que regula los EAP.