La directiva de la Unión Europea permitirá que el periodo inactivo de las guardias de los médicos no sea considerado tiempo de trabajo, en contra de lo que ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la UE.

Los Estados miembros podrán modificar su legislación y permitir que los empleados alcancen acuerdos individuales con los empresarios sobre la duración de la jornada, hasta un máximo de 60 horas semanales en los casos generales y de 65 en casos especiales como los médicos.Este tiempo se computa como promedio durante tres meses, lo cual significa que las jornadas podrán alcanzar hasta las 78 horas semanales.

Alejandro Cercas, eurodiputado socialista, considera que la directiva "supone un grave retroceso que convierte el derecho laboral europeo en un material de usar y tirar". "Es un precedente peligroso", añade, "que luego se puede aplicar a salarios y a condiciones de higiene y abre la puerta al dumping social".

En su opinión, "dejar al trabajador que pacte a solas con el empresario es renunciar a toda la historia legal y de lucha social colectiva".

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos ha advertido que si se aprueba la directiva podría convocarse una huelga en toda Europa.

Los ministros de trabajo de la UE deciden hoy en Bruselas si reforman la directiva que regula la jornada laboral

La actual directiva que rige la jornada laboral, establece un máximo de 48 horas de trabajo semanales, y se pretende cambiarla por otra que no compute en su integridad el tiempo de guardias, lo que conllevaría, de facto, rebasar dicho límite de dedicación. Las modificaciones fundamentales que se quieren introducir consisten en algo tan equívoco como considerar tiempo “inactivo” los períodos de guardia en que no se realice una actividad asistencial directa, así como facultar a las empresas para que lleguen a acuerdos generales o particulares con los médicos que permitan hacer excepciones (mediante la cláusula bautizada como op-out) a la actual normativa.

Mientras cunde el malestar entre los profesionales afectados, el Sindicato recuerda que no fue ni siquiera consultado, por lo que impugará dicha resolución.

El tema de las peonadas ha tenido siempre una trayectoria agridulce. Por un lado, ha facilitado que la empresa sanitaria pública aumentara el rendimiento de determinadas actividades, buscando la disminución de las listas de espera; también permitía el “sobresueldo” de quienes, voluntariamente, cubrían ese tiempo de trabajo extra. Pero ha sido la causante de agravios comparativos entre quienes podían acceder a ellas y quienes, por su especialidad, por no generar lista de espera o por motivos menos claros, no eran llamados a “hacer peonadas”. El Sindicato no ha estado nunca en las “negociaciones” de las peonadas, ya que su carácter local y voluntario hacía que fueran pactadas con distintos servicios, en cada Hospital y con tarifas muy variadas. Y ahora Salud las regula unilateralmente. Es el precio del individualismo negociador. Este formato cabe en un mundo de médicos liberales y autónomos, pero no en una sanidad pública de carácter funcionarial, donde las relaciones laborales están reguladas y sometidas al control y negociación con los legítimos representantes de los trabajadores afectados. Como comentaba uno de los médicos que hasta ahora hacía peonadas: “iremos de 8 a 15, como funcionarios, y sanseacabó”, sin descartar que cesen en la realización de peonadas e incluso dejen de firmar los contratos de gestión.