Se ha publicado en el web del Gobierno de Aragón (https://www.aragon.es/-/incorporacion-a-las-listas-de-especialistas-temporales-de-los-residentes-que-terminan-su-formacion-durante-el-curso-2022-2023) la Resolución por la que se hacen publicas las listas provisionales de admitidos y excluidos, así como la valoración provisional de los méritos aportados hasta el 31 de marzo de 2023 en la convocatoria MIRES 2023 para la incorporación a las listas de facultativos especialistas de área.

En la Resolución citada se señala la forma de alegar o reclamar en relación con la admisión o exclusión de esta convocatoria, así como a la valoración de los méritos.

El plazo para efectuar alegaciones y subsanaciones a los méritos finaliza el día 28 de abril de 2023.

Publicado en página web del SALUD listado de destinos adjudicados en la OPE de Médico Urgencias y Emergencias (061) . Esta información es a efectos meramente informativos hasta su publicación definitiva en el BOA.

Traslado Médico de Familia y Pediatra AP: prevista la incorporación a finales de mayo-principios de junio.

 Llamamiento único con plazas vacantes previsto a finales de mayo.

Publicado hoy 5 de abril en BOA la relación definitiva de admitidos y destinos provisionales de traslados de :
-Médico de Familia
-Pediatra de Atención Primaria

El plazo para corregir errores o para desistir de la solicitud es de 10 días hábiles.

Publicadas las instrucciones para la elaboración de las nóminas del personal estatutario para el año 2023. Es importante señalar que se corresponde con lo abonado en el mes de marzo, estando pendiente de inclusión aspectos retributivos de los últimos Acuerdos. Puedes descargarlas en "Documentos--> retribuciones"

1. Está inicialmente asignado a los BOA del 3 de abril la publicación del nombramiento como personal estatutario fijo de las categorías de FARMACEUTICO/A DE PRIMARIA Y TECNICO/A. DE SALUD PUBLICA con fecha de inicio del plazo posesorio a partir del día siguiente a su publicación.

2. Ha sido inicialmente asignado al BOA del 5 de abril la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos y provisional de puntuación de los procesos de movilidad voluntaria de las categorías de MEDICO DE FAMILIA Y PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA .

3. Esta inicialmente asignado al BOA del 3 de abril la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos y provisional de valoración de las bolsas de MEDICOS DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS SANITARIAS.

4. En la primera quincena del mes de abril está prevista la publicación de la valoración provisional de méritos de las bolsas temporales de Especialistas y de Residentes que finalizan su formación en el año 2023.

En el BOA de hoy, 30 de marzo, publican RESOLUCIÓN por la que se declara aprobada la relación definitiva de participantes que han superado el proceso selectivo, convocado por Resolución de 13 de diciembre de 2021, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Médico de Urgencias y Emergencias en la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias en Centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón por turno libre y por promoción interna.

CEMSATSE ha conocido a través de los medios de comunicación que los tres sindicatos convocantes (CCOO, UGT y CSIF) de una huelga en sanidad para el próximo viernes 31 de marzo han alcanzado un preacuerdo cuyo contenido en nuestra opinión es “papel mojado”.

 Estos mismos Sindicatos firmaron ayer para el personal laboral de la DGA un nuevo Convenio Colectivo que incluye la aplicación inmediata de las 35 horas semanales,  y en breve se aplicará también a los funcionarios de la Administración General. Mientras que, en Sanidad, CCOO, UGT y CSIF, aceptan una aplicación progresiva y en diferido de las 35h. hasta dentro de 3 años, consintiendo así que los trabajadores de Sanidad seamos considerados de segunda. INADMISIBLE.

Desde CEMSATSE ya hemos solicitado de forma reiterada esta aplicación de las 35 horas, la última vez coincidiendo con la Mesa General de Negociación y adjuntamos la petición como archivo adjunto. (enlace al escrito)

Respecto a la Carrera Profesional, ya conseguimos eliminar el nivel 0 a través de nuestros Servicios Jurídicos con reiteradas sentencias, logrando finalmente que la Administración lo reconociera de oficio, y es una demanda histórica que se elimine la suspensión de los niveles 3 y 4 (bloqueados desde el año 2010), y la aplicación del modelo de Carrera Profesional también al personal temporal, os adjuntamos el último escrito presentado (enlace al escrito). Por otro lado, hemos solicitado de forma reiterada que se agilice el reconocimiento y pago a los compañeros que han superado el acceso o cambio de nivel y que llevan desde el cuarto trimestre de 2019 esperándolo.

Nos sorprende que la respuesta del Servicio Aragonés de Salud haya sido siempre la misma: no es posible porque este “bloqueo” se contempla en una norma con rango de Ley de Cortes de Aragón, así año tras año aparece en las Leyes de Presupuestos de nuestra Comunidad, y justo en este momento, cuando faltan unos días para que se “disuelvan” las Cortes de Aragón, y no hay posibilidad de realizar modificaciones legales ni las va a haber hasta la constitución de la nueva Cámara tras las elecciones del 28 de mayo, pueda hacerse posible ese desbloqueo y pago “exclusivamente” del nivel 3.

CEMSATSE iniciará nuevas movilizaciones a partir de la Semana Santa exigiendo:

• Acuerdo específico para el personal de hospitales que incluya mejoras en las condiciones laborales y retributivas.
• Reconocimiento retributivo inmediato de la figura de los tutores MIR/EIR en todos los centros hospitalarios.
• Equiparar la hora de guardia y la atención continuada (noches y festivos) a la media de las 6 mejores Comunidades Autónomas.
• Jornada de 35 horas desde enero de 2023
• Desbloqueo, desde el 1 de enero de 2023, de todos los niveles de carrera profesional en todos los ámbitos y además el reconocimiento para el personal temporal sin esperar nuevas sentencias
• Extensión de todas las mejoras incluidas en el Acuerdo de la Administración General para todos los empleados públicos del Servicio Aragonés de Salud.

Una vez más se demuestra que solo CEMSATSE defiende los intereses de facultativos, enfermeras y fisioterapeutas.