Noticias Generales

Mesa Sectorial de Sanidad del 15/02/12

Jueves, 16 Febrero 2012 10:12

Había despertado gran expectación, sobre todo por la incertidumbre de qué resultados iba a producir la aplicación de las “400 medidas”. Pero tras la exposición del Gerente, nos quedó claro que la incertidumbre continúa. Estas medidas también se presentan el 16 en las Cortes, donde el director gerente del Servicio Aragonés de Salud expondrá ante los diputados las líneas de actuación a realizar y explicará el diagnóstico de situación y las medidas a implementar en el SALUD. Pero este documento es solo la antesala del documento ejecutivo, que se tiene que realizar todavía con la participación de las Gerencias. Sus consecuencias, es decir, la aplicación práctica de las medidas propuestas, formarán parte de los Contratos de Gestión que se propondrán. En palabras del Gerente, “se ha preferido actuar sobre la gestión de muchas pequeñas cosas que recortar en los grandes capítulos”, refiriéndose a las actuaciones emprendidas en otras CC.AA.

Del resto de la MSS, destacar que SALUD no se compromete aun con OPE ni Traslados, excepto la de MAC/EAC prevista para el 26/03 o que han llegado a un acuerdo con Hacienda para que las guardias de diciembre no obliguen a realizar Declaraciones Complementarias (manifestamos nuestra desconfianza). Y poco más.

Huelga de médicos en Castilla y León

Miércoles, 08 Febrero 2012 12:31

CESM-Castilla y León ha convocado 11 días de huelga desde el 28 de febrero y a lo largo del mes de marzo. El motivo es el fracaso de la negociación que vienen llevando a cabo con el SACyL desde que el Gobierno autonómico derogara el Decreto de Jornada (61/2005) vigente desde el 2005, que ya fue fruto de una huelga de médicos.

Los responsables del Sindicato, Eloy Díez, Secretario General y José L. Díez-V., Presidente, piden que no se aumente el nº de horas/año de la jornada (pasan de 35 a 37,5 horas/semana), así como que se resuelva de una vez el tema del empleo, con OPE y traslados (proponen un “concurso abierto y permanente”). También reivindican el mantenimiento de la exención de guardias para los mayores de 55 años, que los MIR dejen de utilizarse como “mano de obra barata” o que se paguen atrasos de guardias de hace más de dos años.

ACCIÓN SOCIAL PARA PERSONAL ESTATUTARIO - 2012

Viernes, 03 Febrero 2012 11:32

Se abre el plazo de solicitud de Acción Social para personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud. El plazo de presentación es del 1 de Febrero al 15 de Marzo

Rudi presenta las 400 medidas sanitarias de Oliván

Miércoles, 01 Febrero 2012 14:30

En rueda de prensa celebrada esta mañana, la presidenta de Aragón ha presentado hoy “el análisis de la situación existente en el ámbito sanitario aragonés, el diagnóstico de su situación y las medidas a tomar para afrontar de manera directa, eficaz y eficiente los problemas existentes”

Lo que ha detectado el diagnóstico del sistema sanitario aragonés es:

  • Grandes diferencias y especificidades en la sanidad en el medio rural y dispersión poblacional, en contraposición a la sanidad en el medio urbano.
  • La estrategia de recursos humanos requiere una revisión de las plantillas, de los criterios de retribución variable, de su estabilidad, de su previsión y provisión, con un sistema alternativo de traslados y ofertas de empleo.
  • La necesidad de optimizar los recursos así como la racionalización del gasto sanitario…

En este contexto, la estrategia de actuación prevista se articula en

  • Adecuación de la estructura.
  • Sostenibilidad y perdurabilidad económico-financiera
  • La gestión moderna y eficaz, clara y transparente.
  • La responsabilidad en aspectos laborales, los abusos y egoísmos de unos perjudican al conjunto de todos.
  • La revisión de las prestaciones legalmente reconocidas, la correcta utilización, el consumo responsable del paciente y su corresponsabilización en el mantenimiento de la propia salud.
  • Excelencia. La asistencia sanitaria es un arte que requiere ciencia, conocimiento, tecnología, actitudes, valores y aptitudes personales. Identificar a los buenos y premiar a los mejores.
  • Innovación. El sistema sanitario es dinámico y evolutivo. Incentivar las nuevas ideas y reconocer los méritos, frente al inmovilismo y la rigidez.

De todo ello puedes obtener más datos en los documentos adjuntos, dossier entregado en la rueda de prensa: Resumen y Medidas sanitarias 2012-2015.

Los sindicatos seremos informados con detalle en una Mesa Sectorial de Sanidad, probablemente el próximo día 9, según informó el Gerente del Salud.

Rueda de Prensa de CESM: “Los recortes ponen en riesgo la calidad del servicio”

Viernes, 20 Enero 2012 14:21

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) denunció ayer, en rueda de prensa, los duros e injustos recortes que están sufriendo los facultativos españoles y las consecuencias de los ajustes indiscriminados en la calidad del servicio público. También anunció que el próximo jueves la Confederación pondrá en marcha un observatorio para registrar los efectos perversos de las medidas de ajuste. Exponemos a continuación las líneas generales que se pusieron de manifiesto en esta cita con los medios:

Cataluña, Comunidad Valenciana, Castilla y León, Baleares, Canarias, Castilla La Mancha, Madrid, Cantabria, Murcia… Apenas queda alguna comunidad autónoma cuyos políticos no hayan metido ya a fondo la tijera en la sanidad pública o parezcan dispuestos a hacerlo en breve.

De momento, los médicos somos los más perjudicados. A la disminución salarial de 2010 (en nuestro caso superior al 7%), hay que sumar la congelación desde entonces, el aumento de jornada y consiguiente reducción de guardias, el recorte hasta en un 50% del plus de carrera profesional y otros complementos variables, la penalización económica por ponerse enfermo… Además de una reciente subida del IRPF que, por ser muy progresiva, penalizará en especial las nóminas de los facultativos. De hecho, este año los médicos de algunas comunidades perderán un 10%, o más, de las retribuciones percibidas en 2011.

Lo más lamentable, sin embargo, es que la política de recortes indiscriminados a que está sometida la sanidad pública ya está ofreciendo síntomas de erosión en la calidad asistencial.

Hay ejemplos reales de ello: el servicio de Urgencias de la Comunidad Valenciana, el SAMU, a duras penas puede cumplir con su cometido por la escasez, agudizada en los últimos días, de personal y recursos.

Y las perspectivas pueden ser igualmente críticas en otros servicios autonómicos salud, pues las causas que ponen en riesgo una deficiente asistencia se están desencadenando en estos momentos, de modo que será cuestión de poco tiempo ver sus efectos.

Como ejemplos de ello, citemos:

• En Cataluña los gerentes de hospitales han ordenado avanzar altas y restringir pruebas e ingresos

• En Navarra se quiere ahorrar en concursos públicos y suministros • En Canarias los hospitales ya no operan por las tardes, mientras que en Baleares la actividad se ha reducido al mínimo

• El Instituto Catalán de la Salud no garantiza la estabilidad de la plantilla a partir de este año

• En Baleares se han suspendido de forma definitiva las guardias localizadas en Cirugía y Traumatología

• En Andalucía algunos hospitales han reducido las consultas de tarde (en el “Puerta del Mar”) y otros (el Clínico) han recortado la plantilla.

• En Valencia se ha procedido a cerrar camas y el sindicato médico se ha visto obligado a hacer un llamamiento a la sociedad civil para denunciar los problemas asistenciales que se esperan tras un reciente decreto-ley con recortes especialmente drásticos.

• En Castilla y León, CESM ha denunciado cierre de consultas y recorte de plantillas en el Hospital General de Segovia

• La reducción de sustituciones, junto al menor número de plazas MIR que se ofertarán en los próximos años (en Cataluña ya se ha decidido), permite vislumbrar una carencia de médicos que irá a más en el futuro.

• Paralelamente, algunas comunidades autónomas han decidido adelantar la jubilación a los 65 años (los médicos nos hemos venido retirando hasta ahora a 70), perdiendo con ello sus servicios de salud a muchos profesionales valiosos que podrían seguir trabajando en plenitud de facultades a la par que transfieren su experiencia a los más jóvenes.

Lo anterior sólo es un bosquejo de la situación actual. Diríamos que bastan unas cuantas pinceladas, como las expuestas hasta aquí, para hacerse una idea de que no se están haciendo bien las cosas, ni para nosotros ni para los potenciales beneficiarios de la sanidad pública, que son, claro, todos los ciudadanos.

Es cierto que el estado de las finanzas de todos es comprometido, debido en buena parte a la mala gestión de los Gobiernos anteriores. Pero también lo es que el Ejecutivo actual será igualmente responsable si se deja llevar por los palos de ciego que impone la urgencia económica y no lidera un plan estructural de reformas estructurales que haga compatible la pervivencia de la calidad asistencial con las necesarias medidas de ajuste a que obliga el contexto nacional y europeo en el que estamos.

En este sentido, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) pondrá en marcha el próximo jueves, día en que se reúne en Madrid su comité ejecutivo, un observatorio para registrar los efectos perversos de las medidas de ajuste.

¿Y QUÉ DICEN LOS MÉDICOS?

Entregados normalmente al trabajo absorbente de cuidar a quienes más lo necesitan (los enfermos), puede da la impresión de que los médicos españoles optan por mantenerse callados sobre lo que está ocurriendo. Y no es así. La CESM tiene como principal misión pulsar el sentir de la profesión, que es de queja en la misma medida que abierto a entrar en un debate abierto y constructivo para salvaguardar la calidad de nuestro sistema sanitario público.

En consecuencia, y dado que somos la organización mayoritaria en el sector (en las últimas elecciones sindicales 9 de cada 10 facultativos nos respaldaron), creemos ser fieles a la generalidad de los médicos en los puntos de análisis y propuestas que a continuación pasamos a resumir:

Ajustes consensuados. Los recortes, sean cuales sean, deben consensuarse en el Consejo Interterritorial del SNS y aplicarse de forma homogénea en los 17 servicios autonómicos de salud.

Conocer el déficit antes de aplicar la tijera. Nadie ha dado hasta hora la cifra exacta déficit sanitario. Primero se dijo que rondaba los 13.000 millones de euros, luego el PP lo elevó a 15.000 y hace sólo unos días el presidente gallego, Alberto Núñez Feijóo, que también entiende mucho de estas cosas, lo ha situado en 18.000 millones. Pues bien, el criterio de CESM es que primero hay que conocer el dato exacto de deuda, y después actuar en consecuencia. No antes.

Un buen sistema, y barato. La medicina pública española tiene un gran predicamento en el mundo y su coste es comparativamente mucho menor que en los países con los que habitualmente nos comparamos. De hecho el porcentaje de PIB sigue dos puntos por debajo de lo que se dedica al sector en la UE-15. Y lo cierto es que si eso es así, se debe a la entrega de los profesionales, por un lado, y por otro a que las retribuciones de los facultativos españoles palidecen cuando se contrastan con las de otros colegas europeos.

La relación médico-paciente y la calidad asistencial son para nosotros conceptos sagrados, y cualquier medida que los mine, siquiera de lejos nos resultará inaceptable.

Los médicos pueden optimizar el gasto. La Sanidad es un servicio social cualificado donde más que de ahorro, habría que hablar optimización del gasto (sin que sea contradictorio, aunque no necesariamente compatible). Y para ello hay que contar con el médico, por cuyas manos pasan el 80% de las decisiones asistenciales. Cualquier empresa de vanguardia –y la Sanidad siempre lo será- sabe que su mejor activo es el personal. Si eso es así, ¿por qué e margina a los médicos a la hora de plantear ajustes? Mejor dicho: ¿por qué nos llevamos por ahora la peor parte en el reparto de sacrificios?

Gestión clínica. El punto anterior tiene alternativa muy concreta: potenciar la participación del médico en la administración de los centros. Por competencia y responsabilidad, nos corresponde liderar la gestión clínica de los mismos.

Pacto de Estado. Urgimos al actual Gobierno a que lleve a efecto su promesa de alcanzar un buen pacto en Sanidad que sea en verdad de alcance estatal y aleje la sombra de la demagogia y el partidismo que tanto perjudican a lo que se trata de un bien común de primerísima necesidad. Los objetivos inexcusables son:

a) Dotar al sistema de unos presupuestos reales y finalistas

b) Un órgano de gobierno que vertebre a los 17 servicios autonómicos de salud. Este papel le corresponde por ley al Consejo Interterritorial, pero huelga decir que no lo ha cumplido.

c) Una cartera de servicios definida y respetuosa con los principios de equidad, universalidad y solidaridad

d) Una política de personal que ponga freno a la creciente disparidad en condiciones laborales según la comunidad autónoma en la que trabajemos, y que se muestre a su vez capaz de planificar las necesidades de especialistas en el futuro.

e) Incrementar la productividad y eficiencia del SNS mediante un plan estructural de reformas que contemple la reducción al mínimo de la burocracia

f) Desarrollar la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias (LOPS) y cambiar el modelo retributivo de los médicos para que deje de ser cuasi funcionarial y vincule buena parte de los salarios con los resultados y la calidad.

 

Elecciones sindicales en el Banco de Sangre: dos delegados de CEMSATSE

Miércoles, 18 Enero 2012 11:25

Ayer día 17 de enero se han celebrado elecciones sindicales para la plantilla de trabajadores (de régimen laboral) del Banco de Sangre y Tejidos de Aragón. El Comité de Empresa elegido consta de cinco representantes, 2 de CEMSATSE, 2 de CC.OO. y 1 de CSI.F

Médicos y enfermeras son minoritarios en la plantilla, por lo que queremos agradecerles especialmente su participación masiva en estas elecciones, en las que, por primera vez, CEMSATSE estará en el Comité de Empresa del Banco de Sangre.

Los médicos de Castilla y León, Valencia y Madrid se movilizan

Lunes, 16 Enero 2012 10:45

En Castilla y León, el detonante ha sido la inminente derogación de su Decreto de Jornada de 2005: vuelven a las 1645 h/ año de la época del INSALUD con la repercusión que eso supone en contratos, guardias y horarios. Adjuntamos el estudio que CESM-Castilla y León hace de estas modificaciones, ante las cuales ya han amenazado con una “huelga larga”.

Para los médicos valencianos, el recorte es doble: disminución de retribuciones directamente en Carrera Profesional y contratos de 25/h semanales para los interinos. También podéis leerlo en el Decreto Ley que os adjuntamos, que ha despertado las iras de Sindicato y Colegios y ya ha motivado una jornada de manifestaciones en toda la Comunidad.

En Madrid, las movilizaciones han comenzado por los MIR, quienes han realizado una concentración como protesta por su modificación de jornada y han convocado una huelga a través de CESM para el próximo 26 de enero.

Contacto CESMAragón

C/ Madre Vedruna, nº10, 5º Dcha.

50.008 de Zaragoza

+34 976 23 93 71

+34 976 23 93 72

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.