Tras presentarlo al Foro de la Pofesión Médica y al Ministerio de Sanidad, CESM hizo público ayer el documento “Bases para la Gestión Clínica en el Sistema Nacional de Salud”, aprobado por la organización el pasado 21 de enero tras meses de elaboración a cargo de un grupo de trabajo interautonómico coordinado por el vicesecretario general Tomás Toranzo.

Las líneas básicas del documento mismo son que la adscripción a las unidades de gestión clínica debe ser voluntaria, que se respetará en todo caso la relación contractual y los derechos adquiridos y que han de implantarse unos incentivos económicos no vinculados al ahorro.

Las conclusiones, expuestas al final del documento al modo de decálogo son las siguientes:

1.- Dependencia de las Gerencias. Carencia de personalidad jurídica propia.

2.- Respeto, en todo caso, de la relación jurídica contractual del personal sanitario, que podrá acceder a cualquier iniciativa de Gestión Clínica en centros de gestión directa o indirecta, sin precisar modificación de tal relación jurídica.

3.- Implicación de los profesionales tanto en la gestión clínica como en la gestión de recursos, lo que obliga necesariamente a diseñar un proceso de adhesión voluntario.

4.- Respeto de los derechos adquiridos del personal.

5.- Impulsar una organización basada en los procesos asistenciales, lo cual supone diversos grados de complejidad, desde la Unidad de Gestión hasta Áreas funcionales interdisciplinarias, que incluyen integración intercentros e interniveles, con modelos organizativos internos participativos, sencillos y eficaces.

6.- Liderazgo bien definido, con selección transparente, basada en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, alejada de servidumbres políticas, con proscripción de la libre designación, y adecuada al tipo de Gestión Clínica (Asistencial médica, Cuidados de Enfermería etc.).

7.- Contrato de gestión comprensible, asumible, realista y posible.

8.- Autonomía de Gestión real que implica un soporte, apoyo absoluto, constante y leal de Gerencias, áreas de gestión económica, administrativa, logística, admisión y documentación, con sistemas de información de costes y asistenciales, accesibles y fiables, que permitan una evaluación y un control periódico y permanente.

9.- Incentivos económicos vinculados al grado de cumplimiento de objetivos, nunca al ahorro del presupuesto pactado.

10.- Diseño específico para la Atención Primaria en función de sus características peculiares.

La relación provisional de los traslados de M. de Familia se publicará en el BOA del 24/02/2014.

Las relaciones definitivas de las distintas categorías de FEA se publicarán también de modo inminente, pero la efectividad de las tomas de posesión se retrasará al 1 de abril. Esto es así, según Salud, con objeto de dar más tiempo para la organización de los asuntos personales de los trasladados.

La negativa de la Administración a ofrecer información sobre los contratos obliga a CEMSATSE a abandonar la Mesa Sectorial.

Los representantes de CEMSATSE abandonan la Mesa Sectorial de Sanidad ante la negativa de la Administración a proporcionar información relativa a las contrataciones y por falta de plazas de médicos en la anunciada oferta pública de empleo en sanidad.

En la Mesa Sectorial se abordaban varias cuestiones de importancia para nuestra profesión, la primera era la jornada, hay que ajustar la tabla anual para adaptarla al cuarto moscoso, 1.638 horas al año, pero las noches ponderadas siguen estando mal, así que CEMSATSE ha solicitado que se rebajase el número de horas en el turno de 63 a 84 noches, ya que es éste el que ha sufrido un mayor incremento de horas en el 2012. Esta propuesta, que consideramos necesaria, no se ha tenido en cuenta y lo único que se ha hecho es informarnos de que la propuesta, tal y como la presentaba la Administración, se elevará al Consejo de Gobierno.

El otro punto que el Sindicato considera gravísimo es que en la tan anunciada oferta pública de empleo en sanidad, que llega gracias a una sentencia del TSJA, de los 1.364 puestos solo se convocan 27 plazas de médicos (de urgencias y emergencias). Es decir, lo que ha hecho la Administración es interpretar de forma literal la sentencia, así que convoca sólo las plazas vacantes que están ocupadas por interinos. Nosotros consideramos que esta interpretación es restrictiva, ya que deja fuera a la gran mayoría de los médicos eventuales que están en contratos de acúmulos de tareas y no de interinidad por voluntad expresa del Salud. Por eso el Sindicato exige que se convoque una OPE en 2014, una oferta en la que se incluyan todas las plazas vacantes: las ocupadas por interinos, eventuales y las que no están cubiertas.

Pero más grave todavía es la falta de transparencia de la Administración, que ha quedado demostrada con un escrito interno del Director de Recursos Humanos, una nota en la que indicaba a los Sectores que no debían ofrecer información a los sindicatos sobre los contratos existentes. CEMSATSE ha presentado un escrito exigiendo que se remitan a las Juntas de Personal las contrataciones de los porque ya se ha solicitado en reiteradas ocasiones y todavía no ha proporcionado ningún dato. Desde CESMARAGON no entendemos el porqué  se está ocultando esta información en el caso de los Facultativos Especialistas de Área puesto que del resto de las categorías se remiten las contrataciones con una cadencia trimestral. Ante la reiterada negativa de la Admistración a proporcionarnos estos datos CEMSATSE ha decido abandonar la Mesa.

En archivos adjuntos, la documentación entregada en la MSS