Martes, 12 Diciembre 2017

2º bloque de convocatorias de FEA

Jueves, 20 Abril 2017 08:48

 El BOA de hoy publica las RESOLUCIONES por las que se se convocan procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Facultativo Especialista de Área de:

Alergología, 3 plazas.

Cirugía General, 8, más 1 de promoción interna.

Cirugía Ortopédica y Traumatología, 12, más 2 de promoción Interna.

Cirugía Pediátrica, 3 plazas.

Cirugía Plástica, 2.

Dermatología, 3.

Convocatorias de concurso oposición de FEA de varias especialidades

Miércoles, 19 Abril 2017 09:56

El BOA de hoy publica las RESOLUCIONES por las que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Facultativo Especialista de Área de:

Anatomía Patológica, 6 plazas

Anestesia, 19, más 2 por promoción interna

Angiología y Cirugía Vascular, 5, más 1 por promoción interna

 Aparato Digestivo, 5, más 1 por promoción interna,

Cardiología, 15, más 2 por promoción interna

Cirugía Cardiovascular, 1

Cirugía Oral y Maxilofacial, 3

Hoy el BOA publica convocatoria OPE de Pediatras EAP

Lunes, 17 Abril 2017 09:35

Hemos advertido que en la convocatoria de turno libre y discapacidad falta el temario común y hemos contactado con el Servicio Aragonés de Salud  y en los próximos días harán la oportuna corrección de errores.

Provisión por turno libre y turno de discapacidad BOA

Provisión para el turno de promoción interna BOA

Bolsa listado provisional de admitidos y excluidos en Atención Primaria

Miércoles, 12 Abril 2017 13:42

Publicado en BOA 12/04/2017 el listado provisional de admitidos y excluidos. Hay 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de esta publicación para que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión o enmendar los posibles errores.

BOA con instrucción de la paga extra 2012

Miércoles, 12 Abril 2017 13:21

El BOA de hoy 12/04/2017, publica la instrucción para el abono del 25% correspondiente a la paga extraordinaria del 2012.

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 6 DE ABRIL DE 2017

Jueves, 06 Abril 2017 14:22

Por primera vez acude el Consejero de Hacienda  a la misma y reconoce que no se ha creado un buen ambiente en la negociación colectiva con los Sindicatos, por sus promesas incumplidas y la desconfianza que ha generado. Se ha comprometido a empezar un nuevo periodo en el que nos ha propuesto que queden atrás los nefastos acontecimientos vividos y sufridos en los últimos años con este Gobierno.

Nos ha propuesto abonar en este mes de abril el 25 % de la paga extra de 2012. El otro 25 % restante se compromete a abonar en 10 meses (es decir 2018). Ya CEMSATSE en 2015 dijo que no se recuperaría la totalidad de la paga hasta 2018, lo que motivo nuestro escrito de “Las seis mentiras del Consejero”.

Nos ofrece una bolsa de 16 horas (los dos moscosos autonómicos que se nos quitaron en 2012).

Propone que el subsidio de IT sea del 100 % a partir del 5º día, e incrementar la masa de la Acción Social.

Incremento del 1% de subida salarial para todos los empleados públicos.

Manifestamos el rechazo de CEMSATSE a estas propuestas que nos parecen insuficientes y no nos convence ya que lo solicitamos en noviembre de 2015, la recuperación de todos los recortes realizados en junio de 2010 y que  incluían, entre otros:

-Recuperar las pagas extras en el 100 %.

-Volver a aportar cantidades al plan de pensiones por parte del promotor, que es el Gobierno de Aragón.

-Recuperar el pago de la Atención Continuada en caso de IT por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

- Recuperación de la Carrera Profesional en todos sus niveles.

Así mismo CEMSATSE solicita que el Gobierno de Aragón plantee una reunión de la Comisión Bilateral del Gobierno del Estado y Aragón para que se retire el recurso de inconstitucionalidad planteado a la Ley de Salud de Aragón, por la que se aprobó la OPE extraordinaria con 1483 plazas, derivadas del Acuerdo por el Empleo en Aragón de julio de 2014, que convertía en plazas estructurales todas las plazas eventuales, en los centros del servicio Aragonés de Salud, de todas las categorías. Proceder de forma inmediata a la convocatoria de todas estas plazas para poder estabilizar el empleo y reducir la temporalidad.

 

Reunión en la Consejería sobre OPEs, Acuerdos y demás.

Lunes, 03 Abril 2017 12:30

Solicitada por los ss del Acuerdo sobre Empleo de 2014 (CEMSATSE, CSI.F y CC.OO.), nos reunimos con el Consejero, el Gerente de Salud, la S.G. Técnica del Dpto. y el D. de RR.HH. de Salud.

El Consejero repasa la secuencia de hechos desde la reforma de la L. de Salud de Aragón para posibilitar la convocatoria de la OPE 2016 complementaria de 1483 plazas fuera de la Tasa de Reposición; el recurso in extremis de inconstitucionalidad del Gobierno de España, que suspende automáticamente la Ley; el Acuerdo de Montoro con los ss, para ofertar plazas de empleo público soslayando la Tasa de reposición  en los mismos términos que la suspendida Ley Aragonesa y simultáneamente el anuncio de la OPE extra de Galicia, también idéntica a la de Aragón…

Independientemente de la interpretación que cada uno quiera hacer (chantaje del Gobierno para aprobar los PGE 2017…), la realidad es que el horizonte del empleo público sanitario aragonés queda bastante confuso.

Si los presupuestos del estado se aprueban (¡y pronto, antes del verano!), cabe suponer que se retirará el recurso de inconstitucionalidad y Aragón podrá convocar la OPE 2016 complementaria, incluso con tiempo para acumular como estaba previsto a los exámenes de FEA de las OPE 2014, 15 y 16 ordinarias, previstos para noviembre de 2017 (y que se convocarán en BOA en los próximos días).

Pero si se retrasan o no se aprueban los PGE y el Gobierno de España no retira el Recurso de Inconstitucionalidad que pesa sobre la reforma de la LSA (OPE 2016 complementaria), solo se podrán convocar las 240 plazas de FEA (más 1 de URG ), quedando sin convocar las 266 (más 71 de URG). En AP la situación es menos dramática, ya que la OPE 2016 complementaria es de 6 plazas de MAP y 4 de PED AP, frente a las 66 y 6 respectivamente que se contemplan en la OPE ordinaria y que sí podrán ser convocadas (en su día). 

Acuerdo nacional para la mejora de empleo público.

Jueves, 30 Marzo 2017 12:22

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que agrupa a más de 50.000 facultativos de la sanidad pública, considera que los términos del acuerdo al que han llegado el Ministerio de Hacienda y los sindicatos con asiento en la Mesa General de la Función Pública (CSIF, UGT y CCOO) es claramente insuficiente para acabar con la precariedad del empleo ý dignificar las condiciones laborales de los facultativos españoles, que nunca han sido magníficas pero desde 2010 se han vuelto particularmente injustas.

Este acuerdo queda lejos de nuestras expectativas. Lo que nosotros pedimos es que el 100% de los eventuales con más de un año de antigüedad pasen a ser inmediatamente interinos y convocar luego una gran OPE en todo el Estado a la que puedan concurrir en igualdad de condiciones que el personal fijo, mientras que el acuerdo firmado, consistente en hacer indefinidos empleos temporales, deja fuera a un significativa proporción de médicos, no despeja la duda de si esas plazas se consideran estructurales y dilata en todo caso el proceso durante larguísimo período de tres años, demasiado para poner fin a la alta precariedad que sufrimos los médicos y también para responder con la premura debida a las exigencias que se derivan de las sentencias recientes de los tribunales europeos denunciando a España por abusar de la temporalidad en el empleo público.

Nuestro objetivo, sí, es más ambicioso, puesto que incluye catalogar como estructurales la práctica totalidad de las plazas eventuales y realizar lo antes posible una OPE masiva en todo el Sistema Nacional de Salud, además de acabar de una vez con la tasa de reposición.

La propuesta de CESM para poner fin a la precariedad y temporalidad del empleo médico, que afecta hoy a alrededor del 40% de los profesionales, es que la mega-convocatoria debe incluir todos esos puestos más las vacantes no cubiertas desde que se impusieron las tasas de reposición, así como las generadas por jubilación u otras causas y las que se considere necesario crear en función de las necesidades de los servicios.

Refleja también que debe ser coordinada en el seno del Consejo Interterritoral del SNS. Es decir, todas las CCAA han de comprometerse a convocar el conjunto de plazas vacantes y a establecer un calendario y bases comunes que, entre otras cosas, establezca que el conocimiento de las lenguas cooficiales se valore como mérito pero no como requisito, algo que consideramos también imprescindible para asegurar la libre movilidad por el sistema.

Además, y con carácter previo a la convocatoria extraordinaria, debe procederse a un concurso de traslados que requerirá idéntica coordinación, lo cual tampoco se contempla de un modo claro en el acuerdo aludido .

Una vez llevado a efecto todo lo anterior, CESM propone llevar a efecto OPE’s anuales en todos los Servicios de Salud, precedidas también de los correspondientes concursos de traslados, a fin de ir cubriendo todas las nuevas plazas vacantes que por distintas circunstancias se vayan generando, más las que se tengan por apropiadas para garantizar el correcto funcionamiento de la asistencia que se ofrece a los ciudadanos.

CESM se muestra también muy crítica con el hecho de que el Ministerio de Hacienda y los sindicatos citados hayan aprobado una raquítica subida salarial del 1%, que ni siquiera llega a cubrir la inflación y significa, por tanto, que la pérdida salarial acumulada desde 2010 continuará incrementándose pese a que el pretexto para hacerlo,  la crisis económica, nos dicen que ya está superada.

Hacemos notar en este sentido que el recorte del salario base de los empleados públicos acometido en 2010 por el Gobierno conllevó un agravio añadido a los médicos y demás titulados superiores, ya que, por mor de la progresividad aplicada, nos supuso un 10% de pérdida retributiva frente al 5% de media en el sector.

Seguiremos, pues, ganando menos y trabajando más, toda vez que desde 2012 el Gobierno de Rajoy nos ha incrementado el tiempo ordinario de trabajo semanal en 2’5 horas y está denunciando a aquellas CCAA que se han mostrado dispuestas a recuperar la jornada semanal de 35 horas.

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